В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника

Законодательство Азербайджана определяет основания, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

Как сообщает Valyuta.az со ссылкой на Trend.az, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:

при ликвидации предприятия либо прекращении деятельности работодателя — физического лица;
при сокращении численности работников или штатных единиц;
при признании работника несоответствующим занимаемой должности в связи с недостаточным уровнем профессионализма или квалификации на основании решения уполномоченного органа;
при неисполнении работником своих трудовых функций или обязательств по трудовому договору, либо при грубом нарушении трудовых обязанностей;
если в период испытательного срока работник не оправдал ожиданий;
при достижении предельного возраста трудовой деятельности работником предприятия, финансируемого из государственного бюджета.

К грубым нарушениям трудовых обязанностей со стороны работника относятся:

неявка на работу в течение всего рабочего дня без уважительной причины, за исключением болезни самого работника, болезни или смерти близкого родственника;
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения, а также употребление соответствующих веществ на рабочем месте;
причинение материального ущерба работодателю вследствие виновных действий (или бездействия);
нарушение правил охраны труда, повлекшее причинение вреда здоровью коллег или их гибель;
разглашение государственной, коммерческой и (или) налоговой тайны либо невыполнение обязательств по ее сохранению;
допущение грубых ошибок или правонарушений в процессе трудовой деятельности, повлекших серьезный ущерб законным интересам работодателя, предприятия или собственника;
повторное нарушение трудовой функции в течение шести месяцев после применения дисциплинарного взыскания;
совершение в рабочее время непосредственно на рабочем месте административных правонарушений либо общественно опасных деяний, содержащих состав преступления;
распространение конфиденциальных персональных данных особой категории в соответствии с законом «О персональных данных».