Можно ли законно поручать одному работнику несколько заданий?

Вы заходите в магазин, подходите к кассе, но кассира там нет. Через несколько минут выясняется, что он одновременно и раскладывает товары на полках, и занимается складской работой. Эта картина уже стала обычным явлением. Но насколько правильно заставлять одного работника выполнять одновременно несколько обязанностей?

Эксперт по трудовому законодательству Нусрат Халилов сообщил сайту Valyuta.az, что заставлять одного работника выполнять несколько работ, конечно же, ни в коем случае не является правильным шагом.

По его словам, если смотреть на этот вопрос с точки зрения законодательства, то законодательство не предусматривает конкретный запрет на определение нескольких должностных обязанностей в трудовой функции одного работника.

Эксперт отметил, что на рабочих местах обязательно должна быть разделена должностная ответственность, и каждый должен выполнять работы в соответствии с должностной инструкцией и трудовой функцией.

Нусрат Халилов обратил внимание, что этот вопрос четко отражён в статье 57 Трудового кодекса Азербайджанской Республики: «Работодатель должен точно и однозначно определить круг трудовых функций работника — соответствующих работ или услуг, которые он должен выполнять по одной или нескольким должностям, специальностям или профессиям, предусмотренным в трудовом договоре».

По словам эксперта, если работник сталкивается с такими ситуациями и вынужден одновременно выполнять несколько работ, он может обратиться в орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства — Государственную службу трудовой инспекции, а также в суд.

Сервана Ремиханова