Азербайджан адаптирует трудовое законодательство под международные стандарты: что изменится?

В соответствии с требованиями Международной организации труда (МОТ) в Трудовой кодекс будут внесены ряд изменений.

Как сообщает Valyuta.az, соответствующие предложения были обсуждены на сегодняшнем заседании Комитета по региональным вопросам Милли Меджлиса.

В частности, в соответствии с требованиями нескольких конвенций, ратифицированных Азербайджаном в МОТ, в кодекс будут включены понятия "работник с семейными обязанностями" и "минимальная заработная плата".

Категория работников с семейными обязанностями будет включать тех работников, у которых на основании медицинского заключения ограничены возможности начать трудовую деятельность, выполнять трудовые функции или продвигаться по работе из-за необходимости ухода или помощи члену семьи (супругу, родителям, усыновителям, детям, включая усыновленных детей), а также иным лицам, находящимся под опекой (попечительством), а также ребенку, за которым установлен уход (опека) в качестве опекуна (родителя).

Кроме того, в соответствии с Рекомендацией МОТ №165 предлагается пересмотреть статью 94 Трудового кодекса. Согласно изменению, в случае возникновения у работодателя вакантной должности (профессии) и изменения существенных обстоятельств, ранее приводивших к неполному рабочему времени, работодатель обязан принять меры для перевода работника с неполным рабочим днем на полный рабочий день.

В соответствии с требованиями Конвенции "О защите материнства" в Трудовой кодекс вводится новая часть.

В соответствии с проектом, продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам до родов будет продлена на количество дней между предполагаемой датой рождения и фактическим днем родов, при этом продолжительность послеродовой части отпуска не будет сокращаться. Кроме того, отцам будет предоставляться оплачиваемый отпуск сроком 14 календарных дней в общей сложности до и после рождения ребенка на основании медицинской справки.