С 2026 года в Азербайджане меняются правила расчёта зарплат в частном секторе - CƏDVƏL

Хайям Аскеров,
специалист по управлению человеческими ресурсами

Эксперт по управлению человеческими ресурсами Хайям Аскеров отмечает, что для HR-специалистов, бухгалтеров и финансовых руководителей 2026 год начнётся с важных изменений в сфере трудовых отношений.

С 1 января 2026 года вступают в силу новые правила по подоходному налогу с заработной платы и обязательному медицинскому страхованию. Эти изменения напрямую повлияют прежде всего на частный сектор — на расчёт зарплат, баланс net–gross и расходы работодателей.

При этом подчёркивается, что нововведения в основном касаются частного сектора. Для работников государственного сектора существенных изменений в механизме расчёта заработной платы не предусмотрено. Именно поэтому правильное понимание и применение новых правил имеет особое значение для HR-служб и бухгалтерий.

В чём заключается основное изменение для частного сектора?

С 2026 года поэтапно отменяется действующая налоговая льгота по подоходному налогу с заработной платы. В результате будут применяться прогрессивные налоговые ставки в зависимости от уровня дохода.

Ставки подоходного налога в частном секторе с 2026 года:

• заработная плата до 2 500 AZN — 3%
• от 2 500 до 8 000 AZN — 10%
• свыше 8 000 AZN — 14%

При этом, согласно статье 102.1.6 Налогового кодекса, для работников с месячным доходом до 2 500 AZN сумма в размере 200 AZN освобождается от подоходного налога.

Как изменятся налоговые ставки после 2027 года?

В соответствии с предусмотренным законодательством поэтапным переходом, налоговая нагрузка для работников с низким уровнем дохода будет постепенно увеличиваться:

• 2026 год — 3%
• 2027 год — 5%
• последующие годы — 7%

Эти изменения потребуют от HR-подразделений дополнительных расчётов при планировании фонда оплаты труда и кадровой стратегии в долгосрочной перспективе.

Новый порог по обязательному медицинскому страхованию

С 1 января 2026 года меняются и ставки удержаний по обязательному медицинскому страхованию:

• заработная плата до 2 500 AZN — 2%
• часть заработка свыше 2 500 AZN — 0,5%

Ранее данный порог применялся к сумме свыше 8 000 AZN. Его снижение станет одним из факторов, влияющих на чистую заработную плату работников со средним уровнем дохода.

Есть ли изменения для государственного сектора?

Нет.

Для работников государственных учреждений:

• механизм подоходного налога остаётся прежним;
• прогрессивная система 3% / 10% / 14% не применяется;
• существенных изменений в расчёте заработной платы не ожидается.

Поэтому новые правила должны быть в центре внимания прежде всего HR- и бухгалтерских специалистов частного сектора.

Практическое решение для HR и бухгалтеров: Excel-калькулятор

Для корректного применения новых правил в повседневной работе подготовлен автоматический Excel-калькулятор, который позволяет отдельно учитывать частный и государственный сектор.

С его помощью автоматически рассчитываются:

• выбор сектора (частный/государственный),
• подоходный налог,
• отчисления в Фонд соцзащиты,
• страхование от безработицы,
• обязательное медицинское страхование,
• чистая заработная плата (net),
• реальная стоимость работника для работодателя (super gross).

Этот инструмент значительно упрощает рабочие процессы HR-специалистов, бухгалтеров, финансовых менеджеров и предпринимателей, снижая риски ошибок при планировании.

Изменения, вступающие в силу с 01.01.2026 года:

• требуют нового подхода к расчёту заработной платы в частном секторе;
• могут привести к снижению net-зарплат, однако при использовании правильных инструментов эффективно управляются.

Ключевая задача специалистов по персоналу и бухгалтерскому учёту — своевременно освоить изменения и корректно внедрить их на практике.