Стартапы и работа: насколько бизнес-инициативы помогают найти работу в Азербайджане?

В мировой практике сотрудники крупных компаний со временем уходят из корпоративного сектора, создавая собственные стартапы и в течение определённого времени занимаются этим направлением. Позже, когда они хотят вновь работать в глобальных компаниях, их стартапы и бизнес-опыты воспринимаются работодателями положительно.

А в Азербайджане насколько опыт создания стартапа или бизнес-инициативы помогает при трудоустройстве? Учитывают ли работодатели этот опыт — то есть факт, что кандидат создавал стартап и предпринимал бизнес-усилия?

По этому поводу в интервью Valyuta.az предприниматель Ниджат Манафов отметил, что люди, создавшие собственную компанию, даже если они потерпели неудачу, считаются ценными кандидатами умными бизнесменами в процессе найма:

"Потому что эти люди идут на серьёзные риски и приобретают важный опыт. Можно воспользоваться их образом мышления и склонностью к риску для положительного влияния на развитие компании. К сожалению, в Азербайджане к инициативным кандидатам иногда относятся с опаской. Некоторые работодатели оценивают риск того, что такие люди могут в будущем уйти и создать собственный бизнес. По этой причине к кандидатам с предпринимательским опытом относятся с некоторым расстоянием. Эта тенденция наблюдается не только в малом бизнесе, но и в крупных корпоративных структурах. Разговоры с людьми, имеющими опыт стартапа, показывают, что при возвращении к работе они иногда сталкиваются с негативным отношением. Компании могут опасаться, что такие кандидаты украдут идеи или не выполнят ожидаемую производительность как штатные сотрудники. В результате возникают сомнения при приёме таких людей на работу".

Эксперт по управлению персоналом Айшен Гямидсой отметила, что в мировой практике создание стартапа является серьёзным преимуществом для кандидата:

"Этот процесс способствует развитию лидерства, гибкости, ответственности и навыков решения проблем. В Азербайджане традиционные компании до сих пор отдают предпочтение корпоративному опыту, но в последние годы инновационные и ориентированные на результат предприятия оценивают опыт стартапа как положительный показатель. Это свидетельствует о том, что кандидат является инициативным и обладает широким кругозором. Деятельность в сфере стартапов и бизнес-инициатив также учитывается при трудоустройстве в нашей стране. При правильной презентации этот опыт может дать кандидату дополнительное преимущество".

Майя Гусейнова