«Пиши заявление и увольняйся»: почему такая практика руководства считается незаконной?

Во многих организациях после определённого периода работы сотрудникам выдвигается требование: «напиши заявление и увольняйся». То есть фактически работодатель хочет прекратить трудовые отношения, однако не оформляет это официально по собственной инициативе, а требует, чтобы работник сам написал заявление об увольнении. При этом сотрудник заявляет, что не хочет писать заявление.

Как в таком случае регулируется этот процесс?

Эксперт по трудовому законодательству Нюсрет Халилов в комментарии Valyuta.az заявил, что трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Азербайджанской Республики, и правовые основания для расторжения трудового договора чётко указаны в этом документе:

«Расторжение трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных законом. Выдвижение работодателем требований или предложений вроде “напиши заявление и увольняйся” противоречит положениям законодательства. Подача заявления об увольнении может основываться только на личной инициативе работника. Если же эта инициатива формируется под давлением или по указанию работодателя, это уже считается нарушением трудовых прав».

Н. Халилов отметил, что в статье 70 Трудового кодекса перечислены случаи, в которых работодатель может расторгнуть трудовой договор: «К таким случаям относятся ликвидация предприятия, сокращение штата, нарушение работником трудовых обязанностей, непрохождение испытательного срока и другие основания. То есть, наряду с множеством иных оснований, трудовой договор может быть расторгнут в двух базовых случаях: либо работник по собственной воле пишет заявление, выражая желание уволиться, либо работодатель расторгает договор, ссылаясь на основания, предусмотренные законодательством».

Майя Гусейнова