Минтруда разъяснило, как рассчитывается зарплата во время отпуска

На период отпуска за работником сохраняются его рабочее место и должность, а также выплачивается средняя заработная плата. При этом она не может быть ниже последней заработной платы, предусмотренной в случаях, установленных Трудовым кодексом.

Как сообщает Valyuta.az, об этом сообщили в Министерстве труда и социальной защиты населения.

«Под последней заработной платой подразумевается зарплата, установленная в действующем трудовом договоре на момент выхода работника в отпуск. Средняя заработная плата, выплачиваемая за время отпуска, определяется независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск, на основании среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. Если в указанный период работник находился частично в оплачиваемом социальном отпуске, либо без своей инициативы в неоплачиваемом отпуске, либо не работал или работал не полностью по причинам простоя не по своей вине, такие месяцы заменяются ближайшими календарными месяцами, полностью отработанными работником», — говорится в сообщении.

Отмечается, что средняя заработная плата за 12 календарных месяцев до отпуска определяется путём деления общей суммы заработной платы за этот период на 12. «Полученная сумма затем делится на среднегодовое количество календарных дней в месяце — 30,4, после чего определяется размер однодневной заработной платы. Далее эта сумма умножается на количество дней отпуска. Полученная сумма отпускных сравнивается с размером заработной платы за рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Если полученная сумма превышает последнюю заработную плату работника, она выплачивается ему как отпускные. Если же она меньше, сумма отпускных доводится до уровня последней заработной платы работника», — говорится в информации.