Кто возмещает ущерб имуществу работодателя: разъяснение трудового законодательства

На рабочих местах нередко возникают ситуации, когда сотрудник по неосторожности причиняет ущерб имуществу работодателя. Например, в ходе повседневной работы выданный сотруднику для пользования ноутбук выходит из строя по причине неосторожного обращения. В таких случаях некоторые работодатели возлагают обязанность по возмещению ущерба непосредственно на работника и удерживают соответствующую сумму из его ежемесячной заработной платы.

Однако стоимость поврежденного имущества зачастую значительно превышает размер месячной зарплаты работника. В результате подобные удержания становятся для него серьезной финансовой нагрузкой. В таких ситуациях возникает вопрос: кто несет материальную ответственность — работник или работодатель?

Член Коллегии адвокатов Азербайджана Джаваншир Гасымзаде сообщил Valyuta.az, что в рамках трудовых отношений при причинении работником ущерба имуществу работодателя или предприятия, как общее правило, материальную ответственность несет работник. По его словам, данный вопрос регулируется 32-й главой Трудового кодекса: «Ключевым моментом здесь является наличие или отсутствие между работником и работодателем договора о полной материальной ответственности. Если такой договор не заключен, ответственность работника ограничивается размером его среднего месячного заработка. К примеру, если по неосторожности имуществу предприятия причинен ущерб на сумму 3 000 манатов, а месячная зарплата работника составляет 1 000 манатов, он обязан возместить ущерб лишь в пределах 1 000 манатов».

Влияет ли обращение работника в суд на его карьеру?

Дж. Гасымзаде отмечает, что статьи 199 и 200 Трудового кодекса предусматривают понятие договора о полной материальной ответственности: «Если между работником и работодателем существует такой договор, в этом случае работник обязан возместить причиненный ущерб в полном объеме. Вместе с тем процесс взыскания ущерба не может осуществляться самовольно. Если работник утверждает, что ущерб был причинен не по его вине, и между сторонами возникает спор, работодатель обязан обратиться в суд. Взыскание ущерба допускается исключительно на основании судебного решения».

Он также добавил, что при наличии соглашения между сторонами и признании работником своей вины удержание может быть произведено из заработной платы. Однако и в этом случае законом установлены строгие ограничения: согласно Трудовому кодексу, удержания из заработной платы не могут превышать 20% месячного дохода, а в максимальном пределе — 50%.

Эксперт подчеркнул, что, например, если сумма ущерба составляет 3 000 манатов, а месячная зарплата работника — 1 000 манатов, возмещение может осуществляться поэтапно путем ежемесячного удержания 200 манатов: «Размер удержаний ни при каких обстоятельствах не может превышать половину заработной платы».

Серване Рамиханова