Эксперт: стоит ли нанимать профессионала, склонного к интригам

В современной рабочей среде динамика коллектива и внутренние взаимоотношения считаются одними из ключевых факторов успеха. Напряжённость, недопонимание и разногласия, возникающие в процессе работы, со временем могут привести к формированию определённых моделей поведения. Хотя такие проявления не всегда заметны сразу, в перспективе они способны подорвать командную работу. Особенно это касается сотрудников, склонных к интригам, чьё индивидуальное поведение и стиль общения нередко становятся источником проблем.

Как сообщил Valyuta.az специалист по управлению человеческими ресурсами Нюсрет Халилов, если в работе кандидата важную роль играет взаимодействие с коллективом и клиентами, то проблемы в коммуникации и склонность к интригам могут оказать серьёзное негативное влияние на команду:

«Даже при наличии других положительных факторов, из-за проблем во внутренней коммуникации будет сложно достичь желаемых результатов. Если же кандидат работает преимущественно индивидуально и в основном взаимодействует только с руководителем, подобная ситуация может быть частично приемлемой. Однако и в этом случае она остаётся проблемной», — отметил эксперт.

Как выявить такие риски на собеседовании?

По словам Н. Халилова, для этого можно использовать ситуационное интервью:

«В подобных случаях целесообразно проводить ситуационное собеседование. Создаётся смоделированная ситуация или несколько сравнительных сценариев, и по реакции кандидата в этот момент можно оценить его поведенческие особенности и склонность к интригам», — пояснил он.

Тензиля Агабалиева