За систематические опоздания работнику может грозить штраф до 50% зарплаты или увольнение

В законодательстве Азербайджана отражены дисциплинарные меры, применяемые к работникам при опоздании на работу.

Valyuta.az со ссылкой на «Trend» сообщает, что опоздание на работу квалифицируется в законодательстве как нарушение трудовой и исполнительской дисциплины.

Так, для укрепления трудовой и исполнительской дисциплины мероприятия и взаимные обязательства сторон включаются в коллективный договор.

Член коллегии адвокатов Руслан Мустафаев в своем комментарии отметил, что опоздание означает нарушение соответствующих правил между работодателем и работником. Работодатель имеет право применять определённые виды дисциплинарных взысканий:

«К ним относятся предупреждение, удержания из заработной платы, вплоть до увольнения. Работник может быть уволен за неисполнение возложенных на него по договору обязанностей. На самом деле увольнение за опоздание возможно при повторных нарушениях. Если работник своим опозданием влияет на ход производства, нарушает ритм работы и работодатель несет существенные убытки, увольнение может быть применено даже с первого раза».

Р. Мустафаев заявил, что в действующем законодательстве нет конкретного положения о том, после какого количества опозданий возможен увольнение:

«Правило заключается в том, что многократные опоздания наносят ущерб работе работодателя. Это может произойти с одного опоздания или после 2-3 раз, после чего работодатель может посчитать, что нарушения совершаются намеренно и неоднократно, негативно влияют на ход работы, и принять решение о прекращении трудовых отношений. Конкретных требований по количеству опозданий нет».

Адвокат подчеркнул, что размер штрафов регулируется договором:

«Работодатель выдвигает определённые условия в трудовом договоре, возлагает на работника определённые обязанности. Одной из них может быть штраф в случае опоздания — в размере определённой части заработной платы — 5, 10, 25, 50 процентов, но в разумных пределах. Если работник, при принятии на работу, согласен с условиями договора и подтверждает это подписью, то при невыполнении обязательств по договору он может быть наказан в соответствии с этими условиями».

По словам юриста, факторы, вызывающие опоздание, могут приниматься в расчет:

«Все мы используем транспортные средства, можем попасть в пробки, аварии, закрытие дорог, необычные погодные условия и т.п., из-за чего можем опоздать на работу. Работодатель может это учитывать, но не обязан. Если работник ответственный, такие случаи могут повторяться 1-2 раза. Если же опоздания повторяются часто — 4-5 раз и более — это проявление безответственности. Работодатель, конечно, будет иметь основания прекратить трудовые отношения с таким работником».

Меры при расторжении трудового договора работодателем

Согласно Трудовому кодексу, работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник не выполняет свои трудовые функции или обязанности по договору, либо грубо нарушает трудовые обязанности. Основанием для расторжения трудового договора («пункт ч») является умышленное или по небрежности, халатности невыполнение трудовых функций или обязанностей, что приводит к нарушению нормального хода работы, производства, трудовой и исполнительской дисциплины, а также нанесению ущерба правам и законным интересам собственника, работодателя и трудового коллектива (его отдельных членов).

Дисциплинарная ответственность и её виды за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины

Если работник не выполняет возложенные на него трудовые обязанности, нарушает права или злоупотребляет ими, а также не исполняет обязательства по трудовому договору, он привлекается к дисциплинарной ответственности, а в предусмотренных законом случаях — к иной ответственности.

При неполном или некачественном выполнении трудовой функции, нарушении должностных обязанностей и внутренних правил дисциплины работодатель может применить одно из следующих дисциплинарных взысканий:

• вынести выговор;
• вынести строгий выговор с последним предупреждением;
• если предусмотрено коллективным договором, наложить штраф в размере не более 1/4 месячной зарплаты;
• расторгнуть трудовой договор на основании «пункта ч».

При применении дисциплинарных взысканий работодатель должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, уровень профессионализма, характер допущенной ошибки. До применения дисциплинарного взыскания работнику может быть сделано устное или письменное предупреждение, которое не считается дисциплинарным взысканием.

Меры по опозданиям на работу чаще регулируются договором и рабочим графиком. Существуют категории работников, которые имеют право на сокращённое рабочее время. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, беременные, не находящиеся в отпуске по беременности и родам, и другие лица адаптируются к сокращённому режиму работы. Этот процесс осуществляется по согласованию с руководством.