Юрист разъяснил: можно ли уволить работника за отказ работать в воскресенье

Один из работников трудится в компании, работающей в сфере общественного питания. Руководство компании уведомило сотрудников о необходимости выходить на работу также и по воскресеньям. При этом за дополнительные рабочие дни предусмотрена оплата в двойном размере от среднего дневного заработка. Однако сотрудники требуют, чтобы их трудовые и права на отдых были обеспечены в соответствии с законодательством. Тем не менее работникам, не выходящим на работу в воскресенье, делаются предупреждения в форме: «если не выйдете — нам придётся расстаться». В результате сотрудники вынуждены работать и в дни отдыха.

Каков законный путь решения данной ситуации? Насколько правомерно утверждение «кто не выйдет на работу в воскресенье, будет уволен»?

В беседе с Valyuta.az корпоративный юрист Талех Рзаев заявил, что данная ситуация означает серьёзное нарушение сразу нескольких фундаментальных принципов Трудового кодекса Азербайджанской Республики. По его словам, подобный подход работодателя влечёт за собой как административную, так и правовую ответственность.

«При шестидневной рабочей неделе, если недельная норма составляет 40 часов, продолжительность ежедневного рабочего времени не может превышать 7 часов; при норме 36 часов — 6 часов; при норме 24 часа — 4 часа. Согласно статье 99 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Каждый работник не может привлекаться к сверхурочной работе более чем на четыре часа в течение двух подряд идущих рабочих дней, а на рабочих местах с тяжёлыми и вредными условиями труда — более чем на два часа. Работодатель обязан вести точный и достоверный учёт рабочего времени и сверхурочных часов каждого сотрудника. Привлечение к работе в дни отдыха допускается лишь в исключительных случаях (стихийные бедствия, аварии и т.д.). Во всех остальных случаях письменное согласие работника является обязательным», — отметил юрист.

По словам Т. Рзаева, выражение «если не выйдете — расстанемся» является незаконным. Неявка на работу в выходной день не считается нарушением трудовой функции и не может служить основанием для расторжения трудового договора. Это форма психологического давления и злоупотребление трудовыми правами. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, за привлечение работника к сверхурочной работе и неуплату дополнительного вознаграждения работодатель может быть оштрафован на сумму от одной до двух тысяч манатов.

Майя Гусейнова