«Remote» — не для всех: 10 лет опыта работы вне офиса глазами маркетолога

В последние годы во всём мире, как и в Азербайджане, ускоряется переход к формату «remote» — удалённой работе. Особенно заметна эта тенденция в сфере маркетинга, цифровых услуг и технологий. Однако для всех этот переход происходит по-разному: для одних это осознанный карьерный шаг, для других — результат личного опыта.

Собеседник Valyuta.az, маркетолог с международным образованием Джавид Сулейманлы, уже 10 лет работает в свободном режиме. В настоящее время он сотрудничает с зарубежной компанией в формате «remote». В интервью он рассказывает о своём карьерном пути, первых профессиональных шагах, переходе к удалённой работе и трудностях, с которыми сталкивается в этой сфере.

— Джавид бей, сегодня вы работаете в сфере маркетинга. Ваше образование также связано с этим направлением?
— Я получил высшее образование по специальности «международный маркетинг» в университете Woosong в Южной Корее, и моя текущая удалённая работа полностью соответствует этой сфере. Уже много лет я сотрудничаю с различными компаниями в качестве маркетолога. Моя деятельность охватывает как разработку стратегий и планов, так и управление рекламными проектами.

— Ранее вы работали в компаниях в офисном формате?
— Первый профессиональный опыт я получил в Южной Корее во время учёбы, работая ассистентом профессора. После возвращения в Азербайджан я трудился в нескольких компаниях, однако из-за негативного опыта не хотел бы называть их. Именно тогда я решил, что смогу добиться более эффективных результатов, работая удалённо и самостоятельно. Уже около 10 лет я работаю в таком формате.

— Как вы нашли свою первую удалённую работу в иностранной компании?
— Я сотрудничал с разными зарубежными компаниями. В ряде случаев контакт налаживался через их представительства в Азербайджане, которые, оценив мои навыки, напрямую рекомендовали меня головным офисам. В других случаях я самостоятельно откликался на вакансии на международных платформах, таких как LinkedIn и Glassdoor, представляя своё портфолио и получая проекты.

— Решение перейти на «remote» работу было заранее спланированным?
— Нет, это не было заранее продуманным шагом. Я считаю, что выбор профессии часто зависит от характера человека. В детстве я представлял себя в офисной среде, но после определённых рабочих опытов в Азербайджане понял, что свободный формат работы мне больше подходит — как в материальном, так и в моральном плане.

— Насколько сегодня широки возможности удалённой работы в маркетинге?
— Возможности достаточно широки. Маркетинг — многопрофильная сфера с различными специализациями. Особенно доступна удалённая работа в рекламном направлении. В Азербайджане интерес к этой сфере растёт, и по мере развития экономики увеличиваются и возможности фриланса. Конечно, есть профессии, которые сложно выполнять удалённо, например, хирург или медицинский работник. Но даже в преподавании сегодня активно применяется дистанционный формат.

— Для поиска удалённой работы за рубежом достаточно высшего образования или важны сертификаты?
— Всё зависит от специальности. Например, в сфере компьютерных наук некоторые компании не придают значения ни диплому, ни опыту, оценивая исключительно навыки. Молодым людям я бы рекомендовал ориентироваться на эту сферу, так как она перспективна. Что касается сертификатов, важнее не их количество, а качество. Часто реальный опыт работы ценится выше любых сертификатов.

— Какие ключевые качества работодатели ищут в удалённых сотрудниках?
— Требования могут различаться, но главное — умение правильно презентовать себя на собеседовании. Руководители ищут не источник проблем, а сотрудника, который принесёт пользу. Поэтому особенно важны навыки самопрезентации и умение предлагать ценность.

— Многие говорят, что из-за слабого знания иностранных языков получают отказы при поиске удалённой работы. Насколько язык важен?
— Самый важный язык — это, безусловно, английский. К грамматическим и произносительным ошибкам относятся терпимо, главное — уметь выстраивать эффективную коммуникацию. Однако в некоторых странах, например в Германии, знание местного языка может быть обязательным. Всё зависит от страны и должности.

— Какие ошибки чаще всего совершают новички в «remote» работе?
— Среди фрилансеров распространена ошибка стремления быстро заработать и отказ от работы при отсутствии немедленного результата. А у тех, кто сотрудничает с компаниями, чаще всего возникают сложности с коммуникацией.

— Как вы организуете свой ежедневный рабочий график?
— У удалённой работы есть как плюсы, так и минусы. График может быть нестабильным: иногда я работаю с раннего утра до поздней ночи, а иногда весь день бывает свободным. Если вам подходит отсутствие жёсткого плана, этот формат может быть удобен. Я же выстроил свою работу так, что могу позволить себе отдых или путешествия в любое время.

— Говорят, что в удалённой работе высокие доходы.
— Это зависит от масштаба компании, её оборота и условий сотрудничества. В сфере удалённой и свободной занятости нет единого стандарта оплаты — всё очень индивидуально.

— Оправдывает ли удалённая работа ваши финансовые ожидания?
— (Смеётся) По моему личному опыту — да. Как и в любой сфере, бывают периоды спада. Главное — не бросать дело на полпути.

— Как осуществляется оплата труда?
— Все выплаты производятся официально, банковским переводом, в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики. С этих доходов я также уплачиваю налоги. Это удобно и прозрачно, а также создаёт возможности для увеличения доходов в будущем.

— Какие сложности в удалённой работе вы считаете самыми серьёзными?
— Одна из главных проблем — коммуникация. Иногда сложно точно донести свою мысль до коллег. Бывают случаи, когда тебя неправильно понимают или сотрудники безответственно относятся к срочным задачам и отвечают с опозданием.

— Многие выбирают удалённую работу, чтобы уделять больше времени себе и семье. Это действительно так?
— Я обязательно выделяю дни для отдыха и стараюсь проводить время с семьёй. Для меня это очень важно.

— Может ли каждый работать удалённо?
— Я считаю, что удалённая работа подходит не всем. Некоторые люди привыкли завершать рабочие задачи в офисе и возвращаться домой без ощущения незаконченной работы. Для «remote» формата необходим высокий уровень самодисциплины и ответственности.

— Возможно ли совмещать удалённую работу с другой занятостью в Азербайджане в формате 9–18?
— Этот вопрос должен регулироваться в рамках законодательства Азербайджанской Республики. Думаю, если вы планируете работать и в Азербайджане, оптимальным вариантом будет удалённая занятость на неполный рабочий день.

— Действительно ли удалённая работа — это комфорт?
— Иногда удалённые и фриланс-специалисты работают даже больше и устают сильнее, чем сотрудники с графиком 9–18. Поэтому понятие комфорта у каждого своё и зависит от целей человека. Для одних удобнее классическая офисная работа, для других — «remote».

Тензиля Агабалаева