“Indeed” iş siyahısı saytına görə, onlar sizinlə irəliləmək istəyib-istəməyəcəklərinə qərar verməzdən əvvəl CV-nizə baxmaq üçün orta hesabla 6-7 saniyə sərf edirlər. Bəs bu müddətdə işəgötürənlərin diqqətini necə cəlb edək?

Karyera eksperti Amanda Avqustin deyir ki, nəticədə hər işə götürənin həmin sənədi skan edərkən axtardığı üç şey var: dəqiqlik, həqiqilik və tətbiq oluna bilənlik. Avqustin deyir ki, dəqiqlik bu üç elementdən ən vacibidir. Yəni yalan danışmamalısınız:

“Məsələn, əgər iş elanında konkret texniki bacarıq tələb edirsə və siz bunu etmək bacarığınızı həddən artıq ifadə edirsinizsə və ya bacarmasanız da, bacara biləcəyinizi iddia edirsinizsə, bu sizin əleyhinizədir.

İşəgötürən CV-nizi oxuyanda yalan yazdığınızı mütləq hiss edəcək. Əgər iddia etdiyiniz təcrübəyə həqiqətən sahibsinizsə, bu proses boyunca aydın olacaq. CV-nizdə bacarıqlarınızı və təcrübənizi dəqiq əks etdirdiyinizə əmin olmağınız son dərəcə vacibdir”.

"Bu adam komandanın qalan hissəsi ilə uyğunlaşacaqmı?"

Həqiqilik, CV-nizin bir insan olaraq kim olduğunuzu hiss etmə dərəcəsinə aiddir. Avqustin deyir ki, işə götürənlər onların iş mühitinə uyğun olub-olmadığınızı bilmək istəyirlər:

“Bu adam necədir? Onunla işləmək necə olar? Bu adam komandanın qalan hissəsinə uyğunlaşacaqmı? CV-nin altındakı maraqlar bölməsi bu barədə fikir formalaşdırmağa kömək edə bilər. CV-nin yuxarısındakı peşəkar xülasə də bu cür maraqlara toxunmaq üçün yaxşı yer ola bilər”.

CV-niz "müəyyən bir iş ətrafında yerləşdirilməlidir"

Avqustin deyir ki, insanların CV təqdim edərkən etdikləri ən böyük səhvlərdən biri hər iş üçün eynisini istifadə etməkdir:

“Bu, sizin və işəgötürənin vaxtının itkisidir. Eyni rezyumenin hər bir işə 100% uyğun olması şərt deyil. Bəzi işlər daha çox texniki təcrübə tələb edə bilər. Digərləri, daha çox komanda qarşısında təqdimat tələb edə bilər. İş təsvirini diqqətlə oxuyun və CV-nizi həmin şirkətin peşəkar və mədəni prioritetlərini əks etdirməsi üçün düzəldin”.

Nuray