Valyuta.az "Project Management Office Azerbaijan"ın təsisçisi və direktoru Rəşad İbrahimovun “Yeni işçini necə qarşılamaq olar?” mövzusunda məqaləsini təqdim edir.

Yeni işçini effektiv şəkildə qarşılamaq onların şirkət daxilində sürətli və uğurlu inteqrasiyasını təşviq etmək üçün vacibdir. Yaxşı düşünülmüş işə qəbul prosesi nəinki daha hamar uyğunlaşmaya kömək edir, həm də yeni gələnin motivasiyasını və öhdəliyini gücləndirir. Bu mühüm addımı uğurla başa çatdırmaq üçün bəzi məsləhətlər:

İlk növbədə, yeni işçinin gəlişinə əvvəlcədən hazırlaşmaq vacibdir. Buraya işçiyə şirkət mədəniyyətini, onun missiyasını, dəyərlərini və daxili fəaliyyətini başa düşməyə imkan verəcək strukturlaşdırılmış induksiya proqramının yaradılması daxildir. Obyektlərin yeri, inzibati prosedurlar və mövcud resurslar kimi praktiki məlumatların təmin edilməsi də vacibdir.

Ünsiyyət yeni işçinin qarşılanmasında əsas rol oynayır. Daxili komandaya yeni işçinin tezliklə gəlişi barədə məlumat verin və onlara suallarına cavab verə biləcək və inteqrasiya etməyə kömək edə biləcək bir mentor və ya istinad həmkarı təyin edin. Başlanğıcdan şəffaf ünsiyyət qonaqpərvər və arxayın mühit yaratmağa kömək edir.

İlk gün komandanı, cari layihələri və gözləntiləri təqdim etmək üçün rəsmi salamlama sessiyası keçirin. Şirkət, daxili prosedurlar və əsas əlaqələr haqqında faydalı məlumatlar olan salamlama kitabçası təqdim edin. Həmçinin yeni işçini suallar verməyə və gözləntilərini ifadə etməyə təşviq edin.
Təlim və peşəkar inteqrasiyaya vaxt ayırın. Tutduğu vəzifəyə uyğunlaşdırılmış təlimlər təklif edin həmçinin müzakirələri təşviq etmək və komanda daxilində əlaqələri gücləndirmək üçün qeyri-rəsmi anlar təşkil edin.

Əlaqə olaraq yeni işçinin öz missiyalarını yerinə yetirmək üçün lazımi alətlərə malik olduğundan əmin olun. Buraya proqram təminatı və avadanlıqlara giriş, həmçinin tələb olunan icazələrin yaradılması daxildir.

Xülasə, uğurlu qəbulun əsasını diqqətli hazırlıq, effektiv ünsiyyət, yaxşı düşünülmüş peşəkar inteqrasiya və müntəzəm monitorinq təşkil edir. Keyfiyyətli işə qəbul prosesinə sərmayə qoymaqla şirkətlər yeni işçilərinin məmnunluğunu və məhsuldarlığını təşviq edə və bununla da təşkilatın ümumi uğuruna töhfə verə bilərlər.