Изменения в регулировании испытательного срока при приеме на работу

Во время приема на работу будет изменен результат испытательного срока и порядок его регулирования.

По информации Valyuta.az, этот вопрос отражен в проекте закона о внесении изменений в Трудовой кодекс, обсуждаемом на сегодняшнем заседании Комитета по труду и социальной политике.

Согласно действующему законодательству, при установлении испытательного срока в трудовом договоре должно быть предусмотрено условие, что работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с тем, что работник не подтвердил свою пригодность в период испытания.

В проекте закона предлагается исключить указанное положение из законодательства.

Кроме того, в течение испытательного срока трудовой договор работника, не подтвердившего свою пригодность, может быть расторгнут в течение этого периода на основании обоснованного приказа работодателя (распоряжения, решения).