Новые тенденции в карьере: как пандемия изменила отношение к работе - УТРЕННЕЕ ЧТЕНИЕ

Некоторые люди годами недовольны своей работой, но воспринимают это чувство лишь как усталость или временное разочарование. Другие же рассматривают это недовольство как сигнал и понимают, что в их жизни что-то должно измениться.

Как сообщает Valyuta.az, карьерный консультант Лурдес Монтейро считает, что недовольство и разочарование в профессиональной сфере на самом деле могут стать сильным импульсом для перемен. По её словам, многие люди именно после профессионального недовольства начинают принимать более осознанные и целенаправленные решения в жизни.

Монтейро отмечает, что в рамках проекта Career Redesign за последние несколько лет она работала со сотнями людей, и почти все они обращались к этому процессу из-за неудовлетворённости своей профессиональной жизнью. Большинство из них знали, чего не хотят, но не имели ясного понимания, в каком направлении двигаться. Со временем эти люди признавались, что благодарны за пережитое недовольство.

«Великая отставка» — глобальная тенденция

После пандемии в мире усилилась тенденция, известная как «Великая отставка» (The Great Resignation). Люди добровольно покидают работу и начинают переосмысливать жизненные приоритеты. Этот процесс особенно заметен среди молодого поколения.

По мнению Монтейро, эта тенденция — не просто уход с работы, а попытка заново настроить свою жизнь. Люди теперь ценят не только зарплату, но и смысл выполняемой работы, её ценности и качество жизни.

Риски для компаний, возможности для индивидуумов

Эксперт отмечает, что эта волна создаёт серьёзные риски для компаний. Согласно совместному исследованию Fortune и Deloitte:

73% CEO обеспокоены дефицитом кадров и навыков в ближайшие годы

57% считают основной проблемой привлечение талантов, а 51% — удержание существующих сотрудников

В то же время, Монтейро отмечает, что массовые отставки создают неожиданные возможности для некоторых людей. По её наблюдениям, некоторые сотрудники именно на этапе ухода получают предложения о работе, которые лучше соответствуют их таланту и предпочтениям.

Сарвана Ремиханова