Təcrübəli kadrlar öz sahələrində geniş bilik və bacarıqlara sahib olsalar da, onlara xas mənfi xüsusiyyətlər də var.

Valyuta.Az təcrübəli işçilərin 10 mənfi xüsusiyyətini təqdim edir:

1. Dəyişikliklərə müqavimət

Təcrübəli işçilər bəzən yeniliklərə və ya dəyişikliklərə qarşı müqavimət göstərə bilərlər. Onlar uzun illər ərzində müəyyən metodlarla işləyiblər və yeni iş üsullarını və ya texnologiyaları qəbul etməkdə çətinlik çəkə bilərlər. Bu, yenilikçi və çevik iş mühitlərində problem yarada bilər.

2. Həddindən artıq özünə güvən

Təcrübəli işçilər bəzən öz bilik və təcrübələrinə çox güvənə bilər, bu da onları daha az açıq fikirli və yeni fikirlərə qarşı qapalı edə bilər. Bu, kollektiv müzakirələrdə və qərar qəbul etmə proseslərində daha az əməkdaşlıq və inkişafa maneə törədə bilər.

3. Yeniliklərə bağlı ruhsuzluq

Bəzən təcrübəli işçilər öz işlərinə çox bələd olurlar ki, bu da onları işin monoton və maraqsız gəlməsinə səbəb ola bilər. Bu halda, işə olan motivasiya azala bilər və onlar yeni ideyaları və çətinlikləri qəbul etməkdə maraqsız ola bilərlər.

4. Ənənəvi düşüncə və passivlik

Təcrübəli işçilər bəzən "biz həmişə belə etmişik" yanaşmasına meylli ola bilərlər. Bu da onların yeni yanaşmalara açıq olmamaları və dəyişən iş mühitinə adaptasiya ola bilməmələri ilə nəticələnə bilər.

5. Tənbəllik və az istəkli olma

Təcrübəli işçilər, xüsusən uzun müddət bir işdə çalışırlarsa, bəzi hallarda monotonluğa düşə bilər və yeni tapşırıqlara və ya dəyişən tələblərə qarşı tənbəllik göstərə bilərlər. Onlar, həmçinin daha az çalışqan və ya istəkli ola bilər, çünki işin "həmişə belə" getdiyini düşünə bilərlər.

6. İş yeri siyasətləri və intriqalarına qarışmaq

Təcrübəli işçilər bəzən şirkət daxilindəki intriqalara, münaqişələrə və ya siyasi oyunlara qarışmağa meylli ola bilərlər. Onlar öz mövqelərini qorumaq və ya gücləndirmək istəyərək, iş mühitində qeyri-sağlam münasibətlərə səbəb ola bilərlər.

7. Rəhbərliklə uyğunlaşmama

Təcrübəli işçilər, daha gənc və ya təcrübəsiz rəhbərlərlə əməkdaşlıq etməkdə çətinlik çəkə bilərlər. Onlar öz təcrübələrinə və metodlarına əsaslanaraq işin idarə edilməsinə öz yanaşmalarını tətbiq etmək istəyirlər, bu isə yeni rəhbərliyin qərarları ilə ziddiyyət təşkil edə bilər.

8. Yüksək əmək haqqı tələbləri

Təcrübəli işçilər daha yüksək əmək haqqı və ya əlavə üstünlüklər tələb edə bilərlər, çünki onlar öz təcrübələrini və bacarıqlarını daha qiymətli hesab edirlər. Bu, şirkət üçün əlavə maliyyə yükü yarada bilər və gənc işçilərlə müqayisədə daha az çevik əmək haqqı strukturlarını təmin edə bilər.

9. Gənc əməkdaşlarla münasibətlərdə çətinliklər

Təcrübəli işçilər bəzən daha gənc əməkdaşlarla uyğunlaşmada çətinlik çəkə bilərlər. Onlar, gənc işçilərin təcrübəsizliklərini qəbul etməkdə və ya onları təlimatlandırmaqda çətinlik çəkə bilərlər. Bu da komanda daxilində nəsil fərqlərini ortaya qoya bilər.

10. Təkrarlanan yanaşma

Uzun müddət müəyyən bir vəzifəni yerinə yetirən təcrübəli işçilər, bəzən eyni yanaşmanı və metodları təkrarlamağa meyllidirlər. Bu, yenilikçi düşüncənin əksinə, inkişafı ləngidə bilər.

Bəli, təcrübəli kadrlar çox qiymətli işçilərdir və onların bacarıqları və təcrübələri şirkətlər üçün böyük üstünlükdür. Lakin, bəzi mənfi xüsusiyyətlər və həddindən artıq təcrübə, müəyyən hallarda məhsuldarlığı azalda və iş mühitinə mənfi təsir göstərə bilər. Bu səbəbdən, təcrübəli işçilərlə əməkdaşlıq edərkən onları yeniliklərə açıq olmağa təşviq etmək və həmkarları ilə qarşılıqlı anlaşma və əməkdaşlığı dəstəkləmək vacibdir.

Leyli / Valyuta.Az / SƏHƏR OXUSU