Böyük Britaniyada “McDonald’s” restoranlarında geniş yayılmış ayrı-seçkilik, homofobiya və cinsi təcavüz iddialarından sonra "fastfood" şəbəkəsinə qarşı 700-dən çox gənc işçi hüquqi addımlara qoşulub.  

Valyuta.Az "The Guardian"a istinadla xəbər verir ki, hazırkı və keçmiş işçilərdən ibarət yüzlərlə şikayətçi, bəziləri 19 yaşında olan gənclər, hüquqlarının müdafiəsi üçün “Leigh Day” hüquq firmasına müraciət edib. Bu iş Britaniyada 450-dən çox “McDonald’s” filialını əhatə edir.  

Şikayətlər bir il əvvəl "BBC" tərəfindən aparılan araşdırmadan sonra irəli sürülüb. BBC çərşənbə axşamı günü “McDonald’s” işçilərinin, şirkətin problemi həll etmək barəsində vəd verməsinə baxmayaraq, hələ də cinsi təcavüz və təzyiqlərlə üzləşdiklərini iddia edib.  

Bu yeni ittihamlar və hüquqi iddialar, çərşənbə axşamı günortadan sonra “McDonald’s”ın Böyük Britaniya rəhbəri Alister Makroun (Alistair Macrow) biznes və ticarət komitəsinin üzvləri qarşısında çıxışı zamanı diqqət mərkəzində olacaq. “McDonald’s” Böyük Britaniyanın ən böyük özəl sektor işverənlərindən biridir. Ölkədə 1,400-dən çox restoranında 168,000 nəfər çalışır.  

“McDonald’s”dan verilən açıqlamada deyilir:

“BBC-nin təqdim etdiyi bu ciddi halları tam şəkildə araşdırmaq üçün dəfələrlə məlumat tələb etmişik, lakin bu məlumatlar bizə təqdim edilməyib. Bildiyimizə görə, bu halların əksəriyyəti 12 aydan çox əvvəl baş verib.”  

“Leigh Day”in 19 yaşlı müştərilərindən biri bildirib ki, idarəçilər və digər işçilər tərəfindən homofob şərhlərə məruz qalıb:  
“Mən hiss edirəm ki, bu barədə idarəçilərlə danışa bilmirəm,” deyə o qeyd edib. “Mənə deyiblər ki, əgər bununla barışa bilmirəmsə, işi tərk etməliyəm. Mənə deyilənlər heç kəsə deyilməməlidir. Məni ‘faggot’ kimi təhqiredici adlarla çağırıblar. Bu cür sözlər mənə çox narahatlıq verir – orada işləməkdən nifrət edirəm.”  

Başqa bir müştəri isə "BBC"yə bildirib ki, ötən il Midland bölgəsindəki bir “McDonald’s” filialındakı işini tərk edib. O, öyrənmə qüsuruna və göz xəstəliyinə görə təzyiqə məruz qaldığını, digər işçilərə qarşı rasist münasibətlərin şahidi olduğunu və idarəçilərin işçilərə uyğun olmayan fiziki hərəkətlər etdiyini iddia edib.  

“Leigh Day”in digər şikayətləri arasında gənc bir işçinin dəfələrlə cinsi əlaqəyə məcbur edilmək cəhdləri və başqa bir işçiyə “neçə nəfərlə cinsi əlaqədə olduğu” kimi suallar verilməsi halları da yer alıb.

Bir menecerin gənc qadın işçiləri hədəf aldığı, digərinin isə işçilərin mənşəyinə görə şirkətdən oğurluq edəcəkləri ilə bağlı irqçi şərhlər verdiyi iddia edilir.  

Cinsi təcavüz və ayrı-seçkiliklə bağlı davam edən şikayətlər Bərabərlik və İnsan Hüquqları Komissiyasının (“Equality and Human Rights Commission” – "EHRC") da diqqətini çəkib. Komissiya, 2023-cü ildə "BBC" tərəfindən aparılan ilkin araşdırmadan sonra 300 təcavüz hadisəsi ilə bağlı şikayət alındığını bildirib.  

"EHRC" müdaxilələrini artırdığını elan edib:
“Biz, ‘McDonald’s’ ilə əməkdaşlıq çərçivəsində qaldırılan ciddi ittihamları və "BBC" araşdırmasını nəzərə alaraq, mövcud hüquqi razılaşmamızı yeniləmək üzərində fəal işləyirik,” deyə qurumun nümayəndəsi qeyd edib.  

“McDonald’s”dan verilən açıqlamada isə bildirilib:  
“‘McDonald’s’ restoranlarında işləyən 168,000 nəfərin təhlükəsizliyini təmin etmək həm bizim, həm də françayzilərimizin ən vacib məsuliyyətidir və bu prioriteti dəstəkləmək üçün son bir ildə geniş işlər aparmışıq.  

Hər hansı bir pozuntu və ya təcavüz halı qəbuledilməzdir və sürətli, hərtərəfli araşdırma və tədbirlər tələb olunur.”  

Şirkət, ilk dəfə təhlükəsizlik üzrə rəhbər təyin etdiyini və təhlükəsizlik, məlumatlılıq və təlimi artırmaq üçün şirkət səviyyəsində proqramlar tətbiq etdiyini bildirib. Bu proqramlara “Red Flags” adlı rəqəmsal anonim məlumat kanalı və istintaq vahidi daxildir ki, bu da “McDonald’s”da tələb olunan yüksək standartlara uyğun olmayan davranışları aşkar etməyə həsr olunub.  

Şirkətin sözçüsü əlavə edib:  
“Bütün təşkilatlarda mövcud olan qəbuledilməz davranışlarla mübarizə aparmaq üçün əhəmiyyətli və vacib addımlar atdığımıza əminik.  

Bizim anonim işçi sorğumuzun nəticələrinə görə, françayzilərlə birlikdə işləyənlərin 92%-i artıq söz deməkdə özlərini rahat hiss edir və 93%-i rəhbərliyin tədbir görəcəyinə inanır. Buna baxmayaraq, hər zaman ayıq olmalı və standartlarımızdan aşağı olan hər hansı davranışa qarşı tədbir görməliyik.” 

Rəhim