Bildiyiniz kimi, işə qəbul prosesində müsahibələrin əhəmiyyəti artır. Təkcə oxuduğunuz məktəb, aldığınız sertifikatlar və iştirak etdiyiniz formalar nəzərə alınmır. Əlbəttə, bunlar müzakirə etmək üçün çox vacibdir, lakin onları dəstəkləyəcək xüsusiyyətlər axtarılır.

İş müsahibələri zamanı sizi rəqiblərinizdən fərqli və üstün edən bacarıqlarınız yoxlanılır. Başqa sözlə, işə qəbul prosesində klassik və standart meyarlara əlavə olaraq əlavə dəyərlər də əhəmiyyət qazanır. Bəs bu bacarıqlar nədir? Hansı xüsusiyyətlər sizi bir addım irəli aparacaq?

Gəlin diqqət çəkən 5 xüsusiyyətə nəzər salaq.

Tənqidi düşüncə bilgisi

Tənqidi düşüncə mövcud problemin obyektiv, müsbət və mənfi tərəflərini, mümkün nəticələrini nəzərə alaraq çoxşaxəli düşünməyi və onu sorğulamağı ehtiva edən psixi fəaliyyətdir. Tənqidi düşünmə qabiliyyətinə malik olan insanlar problemlərə uzunmüddətli həllər tapırlar.

Yaradıcılıq

Yaşadığımız informasiya əsrində nəzəriyyə və konsepsiya istehsal edə bilməyən şirkətlər bir müddət sonra istehsal edən şirkətlərin kölgəsində qalır. Bu vəziyyətin qarşısını almaq üçün işçilərdən məhsuldarlıq axtarılır.

İnsan idarəetməsi

İşçilərdən təkcə fərdi idarəetmə tələb olunmur. İşçilər öz işlərini komanda yoldaşları ilə harmoniyada idarə etməyi bacarmalıdırlar. İnsansız şirkətin infrastrukturu və texnologiyası nə dərəcədə uğurlu ola bilər?

Kompleks problemləri həll edə bilmək

Problem həll etmə bacarığı olan insanlar problemləri kortəbii şəkildə həll edirlər. Problemi həll etmək üçün araşdırma aparırlar. Onlar emosional aspektlərini boğur və tamamilə peşəkar iş strategiyası ilə davam edirlər. Çətinliklər qarşısında təslim olmurlar. Və nəticədə mürəkkəb problemləri həll edirlər. Bu, bəlkə də şirkətlərin işçilərində istədikləri ən vacib xüsusiyyətlərdən biridir.

Digər işçilər ilə harmoniya

İşdə insan-mühit harmoniyasının iş performansına müsbət təsir etdiyi elmi cəhətdən sübut olunmuş faktdır. İnsan öz sosial mühitində nə qədər xoşbəxtdirsə, işləyərkən də bir o qədər xoşbəxt olur. Qruplarda psixoloji uyğunluq fərdi nəticələrə böyük təsir göstərir. İşçilər arasında formalaşan təşkilati əlaqə fərdin öz işinə daha yaxından bağlı olmasını və əldə edilən səmərəliliyin maksimuma çatmasını təmin edir.
Əgər bu bacarıqlarınız varsa, müsahibələrdə bu bacarıqlardan necə istifadə etdiyinizi göstərmək faydalı olacaq.

Nuray