BAKU Azərbaycan
15.03°C
  • USD
    1.7
  • EUR
    1.9241
  • RUB
    2.1054
  • TRY
    0.044
  • GBP
    2.2665
55816

Məlum olduğu kimi, işçilərin təcrübəsinin təkmilləşdirilməsi şirkətlərin uzunmüddətli uğurları üçün çox vacibdir. Beləliklə, işçi təcrübəsini artırmaq istəyən şirkətlər ən çox nəyə diqqət etməlidir? 

Valyuta.az xəbər verir ki, qlobal İnsan Resursları məsləhətçisi Gizem Topsakal Acet bu yazıda sualın cavabını verir.

İşçi təcrübəsi (EX) şirkətlərin uğurunda mühüm rol oynayır. Yaxşı işçi təcrübəsi işçiləri daha xoşbəxt, motivasiyalı və məhsuldar edir. Bu, şirkətin ümumi performansını, müştəri məmnuniyyətini və gəlirliliyini artırır.

İşçi sadiqliyi və məmnuniyyəti
Səmərəlilik və performans artımı
İstedadın cəlb edilməsi və saxlanması
Korporativ imic və reputasiya
İnnovasiya və yaradıcılığın inkişafı
Korporativ şirkət mədəniyyətinin yaradılması
Xidmət keyfiyyətinin yüksəldilməsi
Müştəri məmnuniyyətinin artması

Bəs, bu işçi təcrübəsi yanaşmalarının şirkət daxilində inteqrasiyası və davamlılığının təmin edilməsi prosesində nələrə diqqət etməliyik?

Strateji planlaşdırma: İşçilərin təcrübə strategiyaları şirkətin ümumi biznes məqsədlərinə uyğunlaşdırılmalıdır. Buna görə də, EX planlaşdırması top menecment tərəfindən dəstəklənməli və şirkətin strateji planlarına inteqrasiya edilməlidir.

Liderlik dəstəyi: Yüksək səviyyəli rəhbərlik və liderlər EX təşəbbüslərini fəal şəkildə dəstəkləməli və bu mədəniyyətin şirkətin bütün səviyyələrində mənimsənilməsini təmin etməlidir. Liderlərin rol modeli olması işçilərin bu yanaşmaları mənimsəməsini asanlaşdırır.

İşçilərin cəlb edilməsi: EX strategiyalarının uğurlu olması üçün işçiləri prosesə cəlb etmək vacibdir. İşçilərin rəyi strategiyaların işlənib hazırlanmasında və təkmilləşdirilməsində mühüm rol oynayır.

Daimi rəy: İşçilərin məmnuniyyəti və ehtiyacları haqqında məlumat müntəzəm rəy sessiyaları və sorğular vasitəsilə toplanmalıdır. Bu rəy EX strategiyalarının effektivliyini qiymətləndirmək və lazımi təkmilləşdirmələri etmək üçün istifadə olunur.

Texnologiya inteqrasiyası: Rəqəmsal həllər və texnoloji alətlər EX proseslərinin həyata keçirilməsini və monitorinqini asanlaşdırır. Məsələn, performans idarəetmə sistemləri, əks əlaqə vasitələri və kommunikasiya platformaları EX strategiyalarının effektivliyini artırır.

Təlim və inkişaf proqramları: İşçilərin səlahiyyətlərini artırmaq və onların peşəkar inkişafına töhfə vermək üçün davamlı təlim və inkişaf proqramları təklif edilməlidir. Bu proqramlar işçilərə karyera məqsədlərinə çatmağa və daxili istedad fondunu gücləndirməyə kömək edir.

Mədəni uyğunluq: EX strategiyaları şirkətin mövcud mədəniyyətinə uyğun olmalı və işçilərin dəyərlərinə uyğun olmalıdır. Bu uyğunlaşma strategiyaların qəbulunu və qəbulunu asanlaşdırır.

Açıq və şəffaf ünsiyyət: Şirkət daxilində açıq və şəffaf ünsiyyət mədəniyyəti yaradılmalıdır. İşçilər şirkətin EX strategiyaları haqqında məlumatlandırılmalı və bu strategiyaların həyata keçirilməsinə daxil edilməlidir.

Davamlı təkmilləşdirmə: EX strategiyaları davamlı olaraq nəzərdən keçirilməli və təkmilləşdirilməlidir. İşçilərin rəylərinə uyğun olaraq edilən düzəlişlər strategiyaların effektivliyini artırır.

Ölçmə və monitorinq: EX strategiyalarının uğurunu qiymətləndirmək üçün müxtəlif ölçmə və monitorinq metodlarından istifadə edilməlidir. Bu prosesdə işçilərin məmnuniyyət sorğuları, performansın qiymətləndirilməsi və işçi qüvvəsinin analitikası mühüm rol oynayır.

Müxtəliflik və daxilolma strategiyaları: Müxtəliflik və inklüzivlik strategiyaları şirkət daxilində hazırlanmalı və həyata keçirilməlidir. Fərqli mədəni və sosial mənşələrdən olan işçilərə dəyərli olduqlarını hiss etdirmələri şirkətin ümumi performansını artırır.

İnklüziv mühitin yaradılması: Bütün işçilərin özlərini təhlükəsiz və dəyərli hiss etdiyi inklüziv iş mühiti yaradılmalıdır. Bu, işçilərə yaradıcılıq və innovasiya imkanlarını maksimum dərəcədə artırmağa imkan verir.

İşçilərin təcrübəsinin təkmilləşdirilməsi şirkətlərin uzunmüddətli uğurları üçün çox vacibdir.

İşçilərin ehtiyaclarına həssas olan çevik və dəstəkləyici iş mühiti təmin edən şirkətlər daha yüksək məmnunluq, sədaqət və məhsuldarlığa nail olurlar. Yuxarıda qeyd olunan tövsiyələri yerinə yetirməklə, işçilərin təcrübəsini artırmaq mümkündür və bu, şirkətin ümumi fəaliyyətinə müsbət töhfə verəcəkdir. İşçilərin xoşbəxtliyi və məmnunluğu son nəticədə şirkətin uğurunun təməl daşını təşkil edir.

Əvəz Həsənov

© Materiallardan istifadə edərkən hiperlinklə istinad olunmalıdır.
Mətndə səhv varsa, onu qeyd edib ctrl + enter düyməsini basaraq bizə göndərin.

Son xəbərlər

Ümummilli lider Heydər Əliyevin doğum günüdür

Əcnəbilər ƏDV-ni geri ala bilərlərmi?

Azərbaycanda qiyabi təhsil ləğv olunacaq?

"Pul insanı xoşbəxt etmir" nağıllarına inanmayın

"Pul insanı xoşbəxt etmir" nağıllarına inanmayın

2025-ci ildə texnologiya sektorunda ixtisarlar davam edir: 22 min nəfər işsiz qaldı

Kameralı "AirPods"ları nə vaxt ala biləcəyik?

Bakıda "Son zəng" üçün pul yığıldığı deyilən məktəblə bağlı araşdırma başladı

Şirkətlər gələcəkdə işə qəbulda yeni üsullara keçəcək

Bakıda "Şəki" restoranı sökülür

Şuşada inşa ediləcək dördüncü yaşayış kompleksinin təməli qoyulub

"Ferrari" ilk elektrik avtomobilinin təqdimatını təxirə saldı

20 manatlıq şirkət necə milyonluq tenderin qalibi olur? - İcbari Tibbi Sığortanın 3 "dostu"

20 manatlıq şirkət necə milyonluq tenderin qalibi olur? - İcbari Tibbi Sığortanın 3 "dostu"

Nazirlikdən bələdiyyələrin əmlakı barədə vacib AÇIQLAMA

Naxçıvanın iqtisadiyyat naziri kollektivə təqdim edilib

Sahibkarın 800 minə yaxın borcu var

Azərbaycanda birgünlük icbari avtosığorta mümkündürmü? - ARAŞDIRMA

İlon Maskı ittiham edən Bill Qeyts 200 milyard dollar paylayacaq

Prezident və xanımı Şuşada açılışda iştirak etdi

BOKT-ların istehlak kreditləri üzrə orta faizi 35% təşkil edib

BOKT-ların istehlak kreditləri üzrə orta faizi 35% təşkil edib

"Neftçi" ötən ili 120 min manat zərərlə başa vurub

Bank kartlarından 11 min manatdan çox pul oğurlandı

Saleh Məmmədov rəisi işdən çıxardı, yerinə onun oğlunu təyin etdi

770 min manat vergi borcu olan şirkət kimindir?

Sabah hava necə olacaq?

Azərbaycanda məşhur tikinti şirkəti bağlanır, əməkdaşları işdən çıxarılır

AZAL Bakı-Moskva reysi üzrə uçuşları bərpa edilib

Azərbaycan nefti bahalaşıb

Ev satmağa tələsməyin: kəskin BAHALAŞACAQ - AÇIQLAMA

Ev satmağa tələsməyin: kəskin BAHALAŞACAQ - AÇIQLAMA

“BakıKart”da problem yarandı

Bütün xəbərlər

Xəbərin mətnində orfoqrafik səhv var

Qeydinizi daxil edin