Suallar sektor və vəzifədən asılı olaraq fərqli olsa da, ümumiyyətlə namizədlərə bəzi ümumi suallar verilir. İş müsahibəsində soruşulacaq sualları araşdırmaq və cavablara hazırlaşmaq həm stressinizi azaldacaq, həm də daha təsirli cavablar vermənizi təmin edəcək. Bu, namizədlər arasında seçilmək şansınızı artırır. 

İş müsahibəsində verilən suallara bu formada cavablar verə bilərsiniz: Özünüz haqqında bizə məlumat verə bilərsinizmi?

Bu, yəqin ki, veriləcək ilk suallardan biridir. Özünüzü və niyə bu vəzifə üçün ideal namizəd olduğunuzu izah etməlisiniz. Çox və ya çox az şəxsi məlumat vermədən özünüzlə bağlı suallara cavab verməyə çalışmalısınız. Təhsiliniz, təcrübələriniz və sizi motivasiya edən mövzulara qısaca toxuna bilərsiniz.

Sizi digər namizədlərdən fərqləndirən ən vacib cəhət nədir?

İşə qəbul üzrə menecer sizin bütün lazımi keyfiyyətlərə malik olub-olmadığınızı anlamaq istəyir. Niyə işə götürülməli olduğunuzu yaxşı bir səbəb göstərməlisiniz.

Namizəddən gözlənilən meyarları nəzərə alaraq, güclü tərəflərinizi vurğulaya bilərsiniz. Bu sual həm də müsahibə verənə iş və şirkət haqqında bildiklərinizi göstərmək imkanı verir. Bu nöqtədə müsahibədən əvvəl şirkət haqqında ətraflı araşdırma aparmalısınız. Bu araşdırmaya şirkətin vizyonunu və şirkətin öz sahəsi ilə bağlı məsələlərdə nə qədər yaxşı olduğunu təhlil etmək daxil ola bilər.

Əvvəlki təcrübəniz sizi bu işə necə hazırlayıb?

İşəgötürənlər bu sualı əvvəlki iş təcrübələrinin və təhsillərinin bu işə uyğun olub olmadığını anlamaq üçün verirlər. Bu suala cavabınızı hazırlayarkən, müsahibə etdiyiniz vəzifəyə ən uyğun olan səlahiyyətlərinizi vurğulamalısınız. Bacarıqların siyahısını tərtib edə bilərsiniz. Bunu edərkən STAR müsahibə texnikasından faydalana bilərsiniz.

Niyə işinizi tərk etdiniz?

Bu kimi sual iş müsahibəsində verilə biləcək ən çox ehtimal olunan suallardan biridir. Bu suala cavab verərkən həmişə realist olmaya bilərsiniz. Çünki indiki mövqeyinizdə, şirkətinizdə bəzi neqativ hallarla qarşılaşa bilərsiniz. Tam təfərrüatlı olmasa da ümumi mənada qane etmədiyiniz məqamları paylaşa bilərsiniz. 

Əsas odur ki, keçmiş, indiki həmkarlarınız və şirkətiniz haqqında davamlı olaraq mənfi danışmayasınız. Əks halda, sadəcə sizi tanıyan insanlar üçün arzuolunmaz mənfi imic yarada bilərsiniz.

Ən güclü tərəfləriniz və təkmilləşdirilməyə ehtiyacı olan sahələr hansılardır?

Bu, işəgötürənlərin sizin vəzifəyə nə qədər uyğun olduğunuzu müəyyən etmək üçün verdiyi suallardan biridir. Bu suala cavab verərkən sadəcə izah etməkdənsə, misallar vermək daha təsirli olar. Məsələn, həll yönümlü olduğunuzu ifadə edərkən, bunu real bir hekayə ilə izah etsəniz, çox daha təsirli və yaddaqalan olar.

Nəyi təkmilləşdirmək lazımdır sualına cavab verərkən, işinizə birbaşa təsir etməyən, yaxşılaşdıqda biznesinizə töhfə verəcək bir nümunə verə bilərsiniz. Burada vacib olan, daha yaxşı ola biləcəyiniz sahələrdən xəbərdar olub-olmadığınızı hiss etdirməkdir.

Stress və təzyiqlə necə mübarizə aparırsınız?

Bu suala misal vasitəsilə cavab verildikdə təsir daha da artacaq. Keçmiş təcrübələrinizdən misallar vermək çox yerinə düşərdi. İlk iş müsahibənizdirsə, təhsilinizdən və ya ictimai həyatınızdan nümunələr verə bilərsiniz.

Gələcək üçün hədəfləriniz nədir?

Bu sual işə qəbul olunduğunuz halda verilir: "Şirkətdə uzun müddət qalmağı planlaşdırırsınızmı, karyera məqsədləriniz müsahibə götürdüyünüz vəzifəyə uyğun gəlirmi?" kimi suallara cavab tapmaq xahiş olunur. Cavabınızı işə və şirkətə yönəltməklə, mövqeyin uzunmüddətli hədəflərinizlə uyğunlaşdığını göstərməlisiniz.

Maaş gözləntiləriniz nədir?

Pulla bağlı suallara cavab vermək ümumiyyətlə çətindir. “İşəgötürənin ayırdığı büdcədən az desəm və ya əslində müsbət məqamlar çox olduğu halda gözləntilərimdən qat-qat yüksək məbləğ deyərək iş fürsətini əldən versəm necə olacaq?” dilemmasında ilişib qala bilərsiniz.

Yeni işinizdən gözlədiyiniz maaşı soruşa bilərsiniz. Bu mümkün suala hazır olmaq üçün siz öz mövqeyiniz üçün sənaye ortalamasını öyrənə bilərsiniz. Sizə oxşar vəzifədə çalışan şəxslərdən soruşa bilərsiniz. Orta məbləği öyrəndikdən sonra təcrübəsinə və həyat səviyyəsinə görə miqyas təyin etmək lazım deyil. Onu da bilməlisiniz ki, hər kəsin eyni vəzifə üçün gözləntiləri eyni olmaya bilər. Namizədlərin maaş gözləntilərində də amillər həlledici ola bilər. Bütün bunları nəzərə alaraq, siz öz prioritetlərinizə uyğun maaş aralığı verə təklif edə bilərsiniz.

Əvəz Həsənov