Liderlik qabiliyyəti həm mövcud olan, həm də inkişaf etdirilə bilən xüsusiyyətdir. Liderliyə gedən yolda düzgün addımların atılması davamlılıq üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Lider kimi tam potensialınızı açmaq üçün böyümə və inkişafa hazır olmalısınız. Liderlik səyahətinizin harada olmasından asılı olmayaraq, unutmayın ki, hər zaman inkişaf etmək üçün yer var.

Valyuta.az liderlik bacarıqlarınızı inkişaf etdirməyin yollarını təqdim edir:

Öyrənməyə həvəsli olun

Bir rolda uğur qazanmaq sizə hər sahədə bacarıq vermir. Həmişə öyrənməyə açıq olmalı və zamanla ayaqlaşan lider olmalısınız. Bu səbəbdən təqviminizə mütləq “Fərdi inkişaf” təlimlərini əlavə etməlisiniz.

Uğurlu liderliyin üç əsas komponentini mənimsəyin

Liderliyin üç əsas komponenti özünüzə rəhbərlik etmək, komandaya rəhbərlik etmək və biznesi idarə etməkdir. Ən yaxşı liderlər hər üç komponentin ustalığını nümayiş etdirirlər.

Özünüzə rəhbərlik edin. Ən yaxşı liderlər özlərindən xəbərdar olanlardır. Onlar öz güclü və zəif tərəflərini başa düşürlər və malik olduqları bacarıq boşluqlarını yaxşılaşdırmaq üçün fəal şəkildə çalışırlar. Onlar daha yaxşı və daha təsirli bir lider olmağı öyrənməyə əhəmiyyət verirlər.

Komandaya rəhbərlik edin. Komandanı uğurla idarə etmək üçün liderlər işçilərini necə motivasiya etməli və idarə etməli olduqlarını başa düşməlidirlər. Onlar dürüst rəy bildirməyi, çətin söhbətlər aparmağı və lazım olduqda işçilərə dəstək olmağı bacarmalıdırlar.

Biznesə rəhbərlik edin. Liderlər “nəticələrin” istehsalına cavabdehdirlər. Bu nəticələri əldə etmək üçün liderlər strategiya və dəyişiklik idarəçiliyində rahat olmalı və riskləri necə götürməli olduğunu başa düşməlidirlər.

Daha çox hədəf alın

İşçilər liderlik rollarına yüksəldildikdə, onlar çox vaxt liderlik təlimi almırlar və ya aldıqları təlim proses və prosedurlara diqqət yetirir. Liderlik təlimi həmişə yaxşı bir investisiyadır, çünki daha effektiv liderlər daha effektiv komandalar və işçilər yaradır. Yaxşı rəhbərlik, zəif rəhbərlik etdiyi kimi, aşağıya doğru təsir göstərir.

Şirkətlər həmçinin istedadları müəyyən etməli və liderlik xətti qurmalıdırlar. Beləliklə, insanlar yüksəliş imkanları yarandıqda rəhbərlik etməyə hazır olurlar. Xüsusilə idarəedici rollara gəldikdə, liderlik səyahətlərinin müəyyən nöqtələrində araşdırmalar apara bilərlər. Bu sayədə çatışmayan yerləri vaxtında görüb tədbir görə bilirlər.

Əvəz Həsənov