Kişi və qadın arasında fizioloji fərqlər və duyğular, düşüncələr və davranışlardakı fərqliliklər əsrlər boyu ən çox müzakirə olunan mövzular sırasındadır. Bu müzakirələr adətən kişilər tərəfindən aparıldığı üçün qadınlara qarşı qərəzlər əsrlər boyu davam edir. Kişi və qadın fərqlərindən belə nəticə çıxarmaq olmaz ki, bir tərəf digərindən üstündür. Biznes və sosial həyatda bəşəriyyətin ümumi dəyərləri ətrafında birləşdikdə, bu fərqlər əhəmiyyətli bir sinerji yarada və hər iki tərəfin səmərəliliyinə və xoşbəxtliyinə töhfə verə bilər.

İstər işçi, istərsə də menecer, istər kişi, istərsə də qadın, bu fərqlərin fərqindədir və onları bilən insanları təyin edir, lazımsız ziddiyyətlərin və münaqişələrin qarşısını alır və məhsuldarlığı artırır. Həqiqi imkan bərabərliyinə aparan yol bu fərqlərin fərqində olmaqdan keçir. Beyin araşdırmaları və tibbin digər sahələri, eləcə də təkamül psixologiyası və sosial psixologiya əsərləri skan edildikdə yüzlərlə fərqi müəyyən etmək mümkündür. 

Valyuta.az iş həyatında qadınlar ilə kişilər arasında olan fərqləri təqdim edir:

Kişilərdə düşüncələrin üstünlük təşkil etdiyi sol beyin, qadınlarda isə duyğuların yarandığı sağ beyin daha güclüdür. Kişilərdə rasional və analitik düşüncə, qadınlarda isə intuisiya və yaradıcılığa təkan verən duyğular ön plana çıxır.

Qadınların beynin hər iki yarısını dil və nitq bacarıqlarında istifadə etmə üstünlüyü var. Sağ və sol yarımlar arasındakı əlaqə kişilərdə qadınlara nisbətən daha zəifdir.

Qadınlar iş müsahibələri zamanı insanların üz ifadələrini ortaya çıxarmaqda daha bacarıqlıdırlar. Kişilər digər kişilərin üz ifadələrindəki dəyişiklikləri ortaya çıxarmağı yaxşı bacarırlar. Kişilərin qadınların sifətindəki emosional dəyişiklikləri ortaya çıxarmaq imkanları məhduddur.

Kişilər daha çox biliyə önəm verir və ağlın səsinə qulaq asarlar. Qadınlar daha çox onların intuisiyasına və “daxili səsinə” qulaq asırlar.

Kişilərdə araşdırma bacarığı, qadınlarda müşahidə qabiliyyəti daha güclüdür.

Qadınlar üzvi və mücərrəd düşünürlər. Kişilər mexaniki və mücərrəd düşüncəyə meyllidirlər.

Kişilər ilk öncə faktları nəzərə alırlar. Qadınlar faktlarla yanaşı təcrübələri də nəzərə alırlar.

Kişi idarəçi son qərarı tək vermək istəyir. Qadınlar ətrafları ilə məsləhətləşərək qərar verməyi üstün tuturlar.

Kişilər işləmək üçün yaşayırlar. Qadınlar yaşamaq üçün çalışırlar.

İnsan işi ilə özdəşdirir və yüksəldikcə tənhalaşır. Qadın işini, ailəsini, həyatını bütövlükdə dərk etməyə çalışır.

İşdə və həyatda qadınlar əməkdaşlıq, kişilər isə rəqabət və şiddətli mübarizə yolu ilə nəticə əldə etməyi üstün tuturlar.

Qadın menecer hər iki tərəfə qalib gələcək həll yolları axtarır. Kişi isə güzəştə getməyi məğlubiyyət kimi qəbul etdiyi üçün qeyd-şərtsiz qalib gəlməyi hədəfləyir.

İnsan işini və karyerasını yavaş-yavaş qalxacağı bir nərdivan kimi görür. Qadın biznesini və karyerasını tor hörmək kimi inkişaf etdirir.

Kişilər aktiv idarəetmə tərzinə, qadınlar isə interaktiv idarəetmə tərzinə üstünlük verirlər.

Kişinin idarəetmə tərzi avtokratik və iyerarxikdir. Qadınlar iştirakın və səlahiyyətlərinin bir hissəsini paylaşmağın tərəfdarıdırlar.

Kişilər özünü təmin etmək və təkbaşına uğur qazanmaq istəyir. Qadınlar başqalarının dəstəyinə ehtiyac duyduqlarını göstərirlər.

Qadınlar söhbət etməyi, kişilər duel kimi mübahisə etməyi sevirlər.

Qadınlar arasında ünsiyyət ikitərəflidir və rəy almaq dəyərlidir. Kişilər isə yalnız yuxarıdan aşağıya ünsiyyət istəyir və rəy almağı vacib hesab etmirlər.

Qadınlar arasında eyni dil və tezlikdə danışmaq kişilərə nisbətən daha asandır.

İş görüşmələrinə qatılan kişilərin başqalarının sözünü kəsmək kimi güclü vərdişləri var. Qadınlar dinləyir və əsasən sözünü kəsmirlər. Qadınlar yalnız başqa qadının sözünü kəsirlər.
Qadınlar qeyri-rəsmi görüşlərdə, kişilər rəsmi görüşlərdə daha uğurlu olur.

İş mühitində kişilər arasında simpatiya hissi güclüdür. Qadınlarda empatiya üstünlük təşkil edir.

Qadın işləyərkən vaxtaşırı fasilə verir. Fərqli bir şeylə maraqlandıqda özlərini rahat hiss edirlər. Kişilər işlərinə ara vermədən davam etməyə meyllidirlər. İşinə mane olan insanlara hirslənir.

Kişilər iş həyatında məlumat almağı və başqalarından kömək istəməyi zəiflik əlaməti olaraq görürlər. Qadınlar isə komanda işində hər kəsin töhfə verməsini gözləyirlər.

Əvəz Həsənov