Həftədə 40 saatdan az işləmək yarımştat iş sayılır. Təbii ki, bu tərifin məzmunu şirkətdən, sektordan və ya vəzifədən asılı olaraq dəyişə bilər. Əmək xərcləri, dəstəkləyici qüvvə ehtiyacları, dövri sıxlıq və s. Bu səbəblərə görə şirkətlər part-time işçilərə ehtiyac duyurlar. İşçilər əlavə gəlirə ehtiyac duyduqları üçün ümumiyyətlə bu iş üsulunu alqışlayırlar. Təbii ki, ehtiyacı olan insanları bir araya gətirən bu iş üsulunun həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün müsbət və mənfi tərəfləri var.

Bəs part-time işləmək işçi və işəgötürənə hansı üstünlükləri təklif edir?

İşçilər üçün üstünlüklər

Part-time iş elanları xüsusilə karyeralarının başlanğıcında olan yeni məzunlar üçün çox vacibdir. Çünki bu sahədə çalışan insanlar öz peşəkar kompetensiyalarını qazanır və görmək istədikləri iş haqqında daha dəqiq qərar verə bilirlər. Universitet tələbələri part-time işləmək fikrinə xüsusi maraq göstərirlər. Çünki məktəbdən boş vaxtlarında onu maddi cəhətdən rahat edəcək işlərlə məşğul olmaq istəyir. Təqaüdçülər gəlirlərini artırmaq, cansıxıcılığı aradan qaldırmaq və ya yenidən pul qazanmağa başlamaq üçün part-time işləmək istəyə bilər.

İşəgötürənlər üçün üstünlüklər

Part-time işçilərin işə götürülməsinin üstünlüklərindən biri tam iş günü işə götürməzdən əvvəl işçini sınaqdan keçirmək şansının olmasıdır. Part-time işin digər üstünlüyü işəgötürənlərin bir insana mədəni uyğunluğunu, işə uyğunluğunu və qabiliyyətlərini qiymətləndirməyə kömək etmək. Bütün iş yerləri tam iş vaxtı tələb etmir. Belə hallarda yarımştat işçilərə ehtiyac yaranır. Eynilə, əlavə gəlir, məhdud vaxt və s. Bu səbəblərə görə bir çox insan part-time iş axtarır.

Əvəz Həsənov