Əmək haqqı danışıqlarına gəldikdə, bir çox namizədlər fikirlərini düzgün ifadə etməkdə çətinlik çəkirlər. İstər bir işdən digərinə keçin, istərsə də işsizlik dövrünün sonunda yeni işə başlasanız, mümkün olan ən yaxşı maaş təklifini əldə etməyiniz üçün müəyyən addımlar atmalısınız.

"Maaş gözləntiləriniz nədir?" sualına ən yaxşı şəkildə həll etmək üçün yadda saxlamalı olduğunuz 6 qızıl qaydanı sizlərə təqdim edirik:

Müsahibələrdə rəqəmləri çox erkən tələffüz etməkdən çəkinin.

İş müraciətləri və ya ilkin müsahibələr zamanı maaşla bağlı suallara cavab verməkdən çəkinmək məqsədəuyğun ola bilər, çünki “Müzakirə edilə bilər” deyərək cavab verməkdən qaçmaq və ya məsələni sonrakı mərhələlərə keçirmək sizə həm də düşünmək üçün vaxt verəcəkdir.

Müsahibələrin əvvəlində bu sualla qarşılaşsanız, şirkətin səyləriniz üçün sizə nə ödəyəcəyi barədə danışmadan əvvəl şirkətə nə gətirəcəyiniz barədə danışsanız, bu, sizə əlavə xal verəcəkdir. Beləliklə, siz həqiqətən də müsahibinizi heyran edə və sonradan müzakirə etmək üçün maaş məsələsini ağılla təxirə sala bilərsiniz.

Təcrübənizi nəzərə alın

Sizin keçmiş təcrübəniz kompensasiya strategiyanızı ağıllı şəkildə müəyyən etmək üçün çox vacibdir. Əgər siz işsizsinizsə və işə düzəlməyə çalışırsınızsa, maaşınızı əvvəlki işinizdən bir qədər tutmaq məqsədəuyğun olardı. Artıq bir işiniz olsa belə, cari maaşınızdan yuxarı sizi xoşbəxt edəcək bir maaş aralığı təklif edə bilərsiniz. Əgər yeni işiniz sizə əlavə qeyri-monetar üstünlüklər verməyəcəksə, niyə mövcud işinizi tərk edib, oxşar maaş və yeni qeyri-müəyyənliklərlə başqa işə yelkən açmalısınız?

Sosial və faydaları öyrənin

İstənilən şirkətdə hansı vəzifəyə girməyə çalışsanız da, əvvəlki işinizdə nə qədər qazandığınız sualı ilə qarşılaşa bilərsiniz. Beləliklə, cavabınızı hazırlayın. Bir çox insan resursları mütəxəssisinin fikrincə, bu mövzuda ən çox yayılmış səhv əvvəlki işdən qazancları ifadə edərkən yalnız ümumi əmək haqqını söyləməkdir. Maaşınızla yanaşı, ilin sonunda aldığınız bonuslar, sığorta, səyahət və məzuniyyət günlərinin sayı kimi əlavə faydaları qazanc olaraq göstərdiyiniz zaman gözləntilərinizə daha çox uyğun gələn maaşla razılaşa bilərsiniz. Odur ki, belə bir sualla qarşılaşdığınız zaman maaş gözləntilərinizi bildirməzdən əvvəl sizə başqa hansı sosial və əlavə müavinətlərin təklif olunacağını öyrənin.

Müsahibələrdə aydın rəqəm əvəzinə məqbul bir maaş aralığı verin

Əgər sizdən israrla ağlınızda hansı rəqəm olduğunu soruşsalar, aydın rəqəm əvəzinə məqbul maaş aralığı vermək əlinizi gücləndirəcək. Ağlabatan əmək haqqı diapazonunun düzgün müəyyən edilməsi tamamilə düzgün bazar araşdırmasının aparılmasından asılıdır. Müraciət etdiyiniz vəzifəyə bənzər işlərdə insanların nə qədər qazandığını onlayn araşdıra bilərsiniz. Bu araşdırma, vəzifənizin orta əmək haqqını başa düşməyə və daha məlumatlı qərar qəbul etməyə imkan verəcəkdir.

Aşağı təkliflərlə necə davranacağınızı bilin

Aşağı təkliflə qarşılaşdığınız zaman narahat olmamalısınız. Bu nöqtədə, əsas məsələ müsahibə etdiyiniz vəzifə üçün maaş aralığının nə olduğunu bilməkdir. Əmək haqqı ilə bağlı danışıqlar apararkən bunu nəzərə almanızı tövsiyə edirik. Digər vacib məqam isə aşağı təkliflə qarşılaşdığınız zaman tələsik hərəkət etməməli və bütün qapıları bağlamalısınız. Əgər siz bu işə həqiqətən uyğun olduğunuzu hiss edirsinizsə, unutmayın ki, işi əldə etdikdən sonra əlavə dəyərinizi göstərərək zamanla haqq qazandığınız məbləğə çata bilərsiniz.

Düşünmək üçün zaman yaradın

Maaş təklifi aldığınız zaman onu dərhal qəbul etmək üçün təzyiq hiss etməkdənsə, bir az istirahət istəmək, düşünüb qərar vermək daha ağıllı olardı. Bununla belə, bu nəzərdən keçirilmə müddətindən əvvəl həm əmək haqqı, həm də müavinət təfərrüatları daxil olmaqla təklifi yazılı şəkildə tələb etməyinizə əmin olun. Həmçinin şirkətin cədvəlini yoxlayın və bir gün və bir həftə arasında vaxt istəyin. Heç vaxt yerində qərar verməyin. Çünki verəcəyiniz qərar uzun müddət sizin üçün çox önəmli olacaq.

Əvəz Həsənov