“Z” nəsli iş həyatında iştirak etməyə başladıqca tarazlıqlar da dəyişdi. Biznes təcrübələrindən tutmuş iş-həyat balansının necə olması lazım olduğuna qədər bir çox mövzu indi iş dünyasında daha çox müzakirə olunur. Zaman dəyişir, nəsillər dəyişir, biznes modelləri, ofislər, iş şəraiti və hətta iş yerləri dəyişir. 

Dəyişikliklər çağında müxtəlif nəsillərin birgə işləməsi, bir-birinə uyğunlaşması və bir-birindən öyrənərək qarşılıqlı inkişaf mühiti yaratması təbii ki, çox vacibdir. Bəs işəgötürənlər yeni nəsildən, yəni “Z” nəslindən nə gözləyirlər?

Özünə inam

Özünə inam iş həyatına addım atdıqdan sonra çox vacib bir yetkinlikdir. İşəgötürənlər özünə güvənən, verilən işi ən yaxşı şəkildə yerinə yetirməyə çalışan insanları başqalarından üstün tuturlar. Təbii ki, burada kritik bir məqam var və o da eqoistlikdir. Özünə inam və eqoistliyi qarışdırmadan hərəkət etmək zövqlə işləmək üçün vacib bir detaldır.

Maarifləndirmə

Parlaq tələbə olmaq yaxşı həmkar olmaq demək deyil. Məlumatlılıq tələbənin digər namizədlərdən fərqlənməsi üçün vacib xüsusiyyətdir. Çalışacağı sektordan, şirkətdən, vəzifədən, görəcəyi işdən, sahib olduqları və ya olmayan bütün kompetensiyalarından xəbərdar olan, özünü inkişaf etdirməyi bilən namizədlər hər zaman 1-0 öndədir.

Maraq və Həvəs

Əgər işə həvəslə yanaşan, qayğıkeş, dəyər verən, möcüzələr, araşdırmalar aparan və təkmilləşməyə çalışan, bu işi görmək üçün səbirsizliklə gözləyən bir xaraktersinizsə, işəgötürənlər sizinlə maraqlanacaq və sizinlə işləməkdən həzz alacaqlar. Çünki bu xüsusiyyət komanda daxilində qarşılıqlı inkişafı dəstəkləyəcək güclü motivasiya vasitəsidir.

Enerji

İndiki vaxtda, xüsusən də zamanın ən dəyərli məfhum olduğu bir dövrdə sektordakı işəgötürənlərin enerjili, dinamik və zehinlərə böyük ehtiyacı var. İş həyatı ləngliyi və gözləməyi sevmir. Tez hərəkət etməyiniz, enerjinizi işinizə əks etdirməyiniz, komandaya, işə və şirkətə çevik uyğunlaşmağınız gözlənilir.

Aidlik

Bütün varlığınızla komandaya, şirkətə, işə aid olduğunuzu hiss etdikdə, bu, o şirkətdə daha çox zövqlə işləməyinizə, problemləri daha tez həll etməyə, işinizdən həzz almanıza və daha fəal iş görməyinizə kömək edəcək. Bir işə, komandaya və ya şirkətə aid olduğunuzu hiss edə bilmirsinizsə, o işdən daha tez sıxılacaq və daha çox problemlərlə qarşılaşacaqsınız. Çünki sevmədən bir işi olması lazım olduğu kimi görmək həqiqətən çətindir. Bu səbəbdən işəgötürənlər güclü aidiyyət hissi olan namizədlərə üstünlük verirlər.

Təbii ki, bu xüsusiyyətlər tək başına kifayət deyil və hər bir şirkətin gözləntilərindən asılı olaraq dəyişə bilər. Bunlar işəgötürənin gənc istedadlarda ən çox axtardığı meyarlardır.

Əvəz Həsənov