Şirkətinizə yeni işçilər götürməzdən əvvəl düzgün seçim etdiyinizə əmin olmaq üçün bir neçə müsahibə keçirmək istəyə bilərsiniz. Müsahibə zamanı namizədi nə qədər rahatlaşdırsanız, onun kim olduğu barədə daha yaxşı məlumat əldə etmək və iş üçün ən yaxşı şəxsi işə götürmənizi təmin etmək şansınız bir o qədər yüksək olar. 

Namizədlə necə müsahibə götürmək olar?

Müsahibəni uğurla keçirdiyiniz zaman iş namizədləri haqqında onların CV-lərindəki məlumatlardan daha çox şey öyrənirsiniz. Namizədlərin bu rola uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək üçün düzgün suallar vermək və düzgün texnikadan istifadə etmək çox vacibdir. 

Namizədlə effektiv müsahibə aparmaq üçün bunları edin.

Hazır olun

Həm sizə, həm də namizədə müsahibədən maksimum nəticə əldə etməyə kömək etmək üçün hər müsahibəyə hazır olun. 

İş üçün ixtisas və vəzifələrin siyahısını hazırlayın.

Müsahibə etdiyiniz namizədlərdə nə axtarmaq lazım olduğunu bilmək üçün müsahibədən əvvəl ixtisasların siyahısını hazırlayın.

Vermək istədiyiniz sualların siyahısını tərtib edin.

Müsahibə zamanı həm ümumi, həm də rola aid suallar verməyə hazır olun. Müsahibə suallarınızın yaradılmasına rəhbərlik etmək üçün yaratdığınız iş təsvirindən istifadə edin. Verdiyiniz sualların onların xüsusiyyətlərini təfərrüatlandırdığından əmin olun və onların şirkətinizin mədəniyyətinə potensial uyğunluğu barədə fikir verin. Sualların siyahısını tərtib edərkən müsahibə zamanı qeydlər aparmaq üçün yer buraxın.

CV-ni nəzərdən keçirin.

Namizədlə görüşməzdən əvvəl onların ixtisasları və bacarıqları haqqında fikir əldə etmək üçün CV-lərinə baxın. Müsahibə zamanı ətraflı izah etmələrini istədiyiniz hər şeyi qeyd edin. Kim olduqları barədə fikir əldə etmək üçün onların sosial media hesablarına da baxa bilərsiniz.

Sizdən nə soruşa biləcəklərini düşünün.

Namizədin açıq mövqe, işçilərin faydaları və ümumilikdə şirkətlə bağlı suallarına cavab verməyə hazır olun.

Şirkətinizin məqsədlərini və mədəniyyətini anlayın.

Müsahibə sizə şirkətinizi və onun potensial işçilərə təklif etdiyi hər şeyi təqdim etmək imkanı verir. Namizədlərə nə deyəcəyinizi bilmək üçün şirkətinizin məqsədlərini və mədəniyyətini öyrənin.

Qeydlər aparın

Müsahibə zamanı hər bir namizədin cavablarını qeyd edin. Bir neçə namizədlə müsahibə aparırsınızsa, qeydlər apardığınız hər müsahibəni yadda saxlamağa kömək edə bilər. Namizədləri müqayisə etməyə və işə qəbul haqqında qərar qəbul etməyə başladığınız zaman götürdüyünüz qeydlər istinad ola bilər.

Xüsusi təfərrüatları soruşun

Namizədlər əvvəlki işəgötürənlərə töhfələrini şişirdə bildikləri üçün konkret suallar verməklə həqiqəti axtarın. Mümkün qədər çox nömrələr və ya tarixlər alın, onların etibarlılığını müəyyən etməyə kömək etmək üçün müsahibədə onları yenidən gündəmə gətirin.

Maaş haqqında danışın

Sizin və namizədlərin iş üçün maaşla bağlı eyni fikirdə olduğundan əmin olmaq üçün onlardan maaş gözləntilərinin nə olduğunu soruşun. Əgər təklif etdiyinizdən daha çox şey gözləyirlərsə, siz də buna əməl edin.

Qısamüddətli vəzifələr haqqında soruşun

Müsahibə zamanı iki ildən az davam edən əvvəlki vəzifələr barədə soruşun. Namizədin birdən çox qısamüddətli vəzifəsi olubsa, bu, bəzi problemləri göstərə bilər. Onlardan bu rolları niyə tərk etdiklərini soruşmağınızdan əmin olun. Məsələn, onlar səhər tezdən işləməyi sevmirlərsə və siz yalnız səhər növbəsi təklif edirsinizsə, onlar vəzifəni davam etdirmək istəməyə bilərlər.

Əvəz Həsənov