Bir çox iş elanlarında “Gənc, dinamik namizədlər, 30-dan yuxarı olmayanlar müraciət etsinlər” kimi fikirlər ön plana çıxarılır. Bazarda şirkətlərin yeni məzunlara və gənc namizədlərə üstünlük verməsinin əsas səbəblərindən biri onları daha ucuz qiymətə işə götürmələridir. Digər tərəfdən, gənc namizədlərin mühitdəki texnoloji inkişafları daha yaxından izlədiyi düşünülür.

Yenə də şirkətlər yüzlərlə tələbənin və yeni məzunların təcrübəsizliyindən istifadə edərək bəzi qısamüddətli işlərə imza atırlar. Əsl işçi qüvvəsinə gəldikdə isə, 40 yaşdan yuxarı öz sahəsində təcrübəli, problemləri sakit şəkildə həll edə bilən, duruşu və üslubu ilə heyran qalacaq namizədlər axtarmağa başlayırlar.

Valyuta.az işəgötürənlərin 40 yaşdan yuxarı namizədlərə üstünlük verməsinin səbəblərini təqdim edir:

Şirkətlərin qısa müddətdə düşündükləri gənc namizədlərə, uzunmüddətli perspektivdə isə 40 və yuxarı yaşda olan namizədlərə üstünlük verirlər. 40 yaşı tamam olan namizədlərin təməlləri möhkəm, bilik və təcrübə ilə qaynayıb-qarışmış, gələcəyə baxan xüsusiyyətlərə malikdir. Bu xüsusiyyətlər işəgötürənlərin diqqətini cəlb etmək üçün kifayətdir.

40 yaşdan yuxarı namizədlərin üstünlük verildiyi sektorlar da müxtəlifdir. Xüsusilə 100 - 200 işçisi olan izdihamlı şirkətlərdə 40 yaşdan yuxarı menecerlərə və baş menecerlərə üstünlük verilir.

Yaşı 40-dan yuxarı olan namizədlər müəyyənləşdirilir. Şirkəti ilk dəfə idarə etmədikləri üçün dərhal təhlil edib hesabat verir və nəticəyönümlü işləyirlər. 

Xüsusilə yaşı 30 və yuxarı olan qadın işçilərin daha uzun müddət işlədiyini söyləmək olar. İndi məlumdur ki, perspektivli hədəfləri olan korporativ şirkətlər ümumiyyətlə orta yaşlı namizədlərə üstünlük verirlər. Bu göstərici bizdə və digər ölkələrdə təxminən eynidir.

Əvəz Həsənov