Ola bilsin ki, artıq karyera yüksəlişi şansınız yoxdur və ya iş mühitindən razı deyilik. Bəzən səbəb sağlamlıq vəziyyətimiz və ya ailə və yaxınlarımızla bağlı narahatlıqlar ola bilər. Səbəbi nə olursa olsun, işdən çıxmaq asan deyil və çoxlu hazırlıq tələb edir.

Valyuta.az insanların işlərini tərk etmələrinin ən çox yayılmış 10 səbəbini təqdim edir:

İşçilər karyera inkişafı fürsətləri axtarır

Karyera inkişafı imkanlarını axtarmaq işdən ayrılmanın ən ümumi səbəbidir.  Əgər işçilər hiss edirlər ki, onların hazırkı mövqeyi artıq öz bacarıqlarını, biliklərini və təcrübələrini inkişaf etdirmək üçün adekvat şans vermir, yeni imkanların axtarışı onlara yeni istedadlar əldə etməyə kömək edə bilər. Bundan əlavə, yeni bir iş tapmaq da onlara passivlikdən və karyeralarında durğunluqdan qaçmağa kömək edir. Eyni köhnə mövqedə qalmaq və heç nəyi dəyişməmək əvəzinə, yeni imkanlar onların irəliləməsinə və yeni məqsədlərə çatmasına kömək edə bilər.

Karyera yolunun dəyişdirilməsi

Bu, işinizi tərk etmək üçün həqiqətən müsbət bir səbəbdir. Çünki insanların öz karyeralarını tapmaq asan deyil. Beləliklə, bir işçinin işlədiyi sahə və ya sənaye ilə maraqlanmadığını aşkar etməsi və fərqli bir karyera yolunu araşdırmaq qərarına gəlməsi bir az vaxt tələb edə bilər. Bunu dərk edən işçilər yeni məqsəd və ambisiyalara nail olmağa can atır. Bu, yeni bir sahədə və ya başqa bir peşədə yeni bacarıq və biliklər inkişaf etdirmək üçün öyrənməyə və ya təlimə davam edə bilmələri üçün işdən çıxmaq üçün bir səbəbdir.

Əmək haqqı və müavinətlərdən narazılıq

Əmək haqqı və müavinətlər istənilən işin vacib hissəsi hesab olunur. Əgər işçinin maaşı zəruri yaşayış xərclərini (yaşayış xərcləri, səhiyyə və ya təhsil xərcləri) ödəmək üçün kifayət etmirsə və ya işçilər öz həmyaşıdları və ya iş bazarı ilə müqayisədə ədalətli əmək haqqı almadıqlarını düşünürlərsə, o, narazılıq və daha yaxşı faydaları olan daha yüksək maaşlı yeni iş axtarmaq istəyirlər.

Ali təhsil

Əgər işçilər əlavə ixtisas almaq və ya daha yüksək dərəcə qazanmağın onlara karyeralarını yüksəltməyə kömək edəcəyini, karyeralarını yüksəltmək şanslarını artıracağını və ya sevdikləri işlə məşğul olacağını düşünürlərsə, bunu etmək qərarına gələ bilərlər. 

Daha yaxşı iş və həyat balansı

Fiziki sağlamlıq və ya psixi sağlamlıq kimi şəxsi səbəblərə görə işi tərk etmək məqsədəuyğun ola bilər. Çünki işdə çox vaxt keçirmək işçinin şəxsi həyatına təsir edə bilər, stressə və tükənməyə səbəb ola bilər. Bu, daha yaxşı iş-həyat balansı ilə yeni bir iş tapmaq istəyinə səbəb ola bilər. Çünki bu, rahat iş mühiti yaratmağa və işçilərin həyat keyfiyyətini yaxşılaşdırmağa kömək edir. Daha yaxşı bir iş işçilərə iş tələblərinə cavab verməyə davam edərkən ailəsi, dostları və hobbiləri ilə vaxt keçirməyə imkan verəcək.

Səhv idarəçilik

Təşkilatda zəif idarəetmə işçilərin motivasiya səviyyələrinə təsir edə bilər və işçilərin hazırkı işlərini tərk etmələrinin əsas səbəbidir. Təşkilatda zəif idarəetmə təcrübələri üstünlük təşkil etdikdə, bu, işçilərin motivasiyasını və həvəsini azalda bilər ki, bu da istər-istəməz zəif performansa gətirib çıxara bilər və onların iş öhdəliklərindən narazılıq hissi yarada bilər.

Qeyri-sağlam iş mühiti

Qeyri-sağlam iş mühiti işçilərin özlərini yorğun hiss etmələrinin və işdən çıxmaq məcburiyyətinin əsas səbəblərindən biridir. Qeyri-sağlam iş mühitinə zəhərli iş mədəniyyəti, həmkarlar və ya rəhbərliklə zəhərli münasibətlər, stress və ya narahatlıq, narahatlıq və ya stress yaradan digər mənfi amillər daxil ola bilər – bunlar işçilərin psixi və fiziki sağlamlığına təsir göstərir. Bundan əlavə, əgər işçilər öz işlərində həvəsli hiss etmirlərsə, onların fəaliyyətinə təsir göstərə bilər. Bu səbəbdən nə problemin həllini tapa bilir, nə də iş mühitində özlərini təkmilləşdirə bilmirlər. İş yerində psixi sağlamlıq, bir işi tərk etmək yaxşı bir seçim ola bilər.

Ailə və ya şəxsi səbəblər

İşdən ayrılmanın əsas səbəbi ailə və ya şəxsi səbəblər ola bilər. Məsələn, xüsusi qayğıya ehtiyacı olan sağlamlıq vəziyyəti olan körpəsi və ya yaxını olan işçilər işdən çıxmalı ola bilər. Bundan əlavə, bəzi işçilər yeni bölgəyə köçə və ya başqa ölkəyə köçməyi planlaşdıra bilər ki, bu da onlardan yeni iş axtarmağı tələb edə bilər.  Bəzən bir işçinin şəxsi həyatı çətin ola bilər, məsələn, boşanma, sevilən birinin itkisinin öhdəsindən gəlmək, ailə stresi və ya digər psixi sağlamlıq faktorları, onları işdən yayındıra və ya təzyiq göstərə bilər. şəxsi məsələləri həll etmək üçün ayrılmaq qərarı.

Şirkətin yenidən qurulması və ya kiçilməsi

Şirkət restrukturizasiyaya məruz qaldıqda və ya ixtisar edildikdə, bu, şirkətin fəaliyyət tərzində dəyişikliklərə və resursların yenidən bölüşdürülməsinə, bəzən işçilərin sayının azalmasına və ya mövcud iş yerlərinin dəyişməsinə səbəb ola bilər. Bu dəyişikliklər təzyiq və qeyri-sabitliyə səbəb ola bilər və işçilərin işini itirmək, bacarıq və maraqlarına uyğun gəlməyən yeni vəzifəyə keçmək kimi problemlərlə üzləşməsinə səbəb ola bilər. Buna görə də, şirkəti tərk etmək üçün yaxşı səbəblərdən biridir və həm də yeni imkanlar axtarmaq, karyera və şəxsi rifah üzərində mənfi təsirlərdən qaçmaq üçün ağlabatan seçimdir.

İxtisara düşmək

Bəzən işdən ayrılma səbəbi tamamilə seçimlə deyil, insanın özündən asılı olmayan şərtlərlə bağlıdır. Bunlardan biri şirkətdəki ixtisarlarla bağlıdır. Forbes-in ixtisar izləyicisinə görə, 120-dən çox böyük ABŞ şirkəti geniş miqyaslı ixtisarlar həyata keçirərək, təxminən 125.000 işçini işdən çıxarıb. Və ixtisar dalğası təkcə ABŞ-da deyil, bütün dünyada davam edir. İşdən çıxarılan işçilər yeni imkanlar üçün hazırkı işlərini tərk etməyi seçə bilərlər. 

Əvəz Həsənov