Dünyanın bir çox ölkəsində ofis işi üçün standart iş həftəsi 40 saatdır. Bazar ertəsindən cümə gününə qədər, səhər saat 9:00-dan axşam 17:00-a qədər. Ən azından, əvvəllər belə idi.

Ənənəvi 9-dan 5-ə qədər ilk dəfə 19-cu əsrdə Amerika həmkarlar ittifaqları tərəfindən icad edilmiş köhnə bir modeldir. Konsepsiya 1926-cı ildə Henri Ford 40 saatlıq iş həftəsini “Ford Motor Company” konveyer işçilərinə gətirdiyi zaman geniş yayılmışdır.

O vaxtdan bəri işin xarakteri əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdi. Konveyerlərdə daha az adam var və daha çox masa arxasında oturublar. Bu yaxınlarda internet və video konfrans kimi texnologiyalar işçilərə nə vaxt və harada işlədikləri ilə bağlı daha çox çeviklik verərək, uzaqdan işə keçməyə təkan verdi.

Uzaqdan işləməyə olan tendensiya eyni zamanda əvvəlki “standart” iş gününə də təsir edən qlobal işə qəbula keçidi təşviq etdi. Komandanız Nyu-Yorkdan Parisə, Bali və ondan kənara paylanırsa, bir çox fərqli saat qurşağında insanlar var. Bu, hamının eyni saatda işləməsini praktiki olaraq qeyri-mümkün edir.

Qlobal şəkildə paylanmış işçi qüvvəsi həmçinin şirkətlərdən müxtəlif ölkələrdə iş saatları ilə bağlı normaları nəzərə almağı tələb edir. Hər ölkədə 40 saatlıq iş həftəsi yoxdur. Bəzi ölkələrdə hətta bazar ertəsindən cümə gününə qədər iş həftəsi yoxdur. İş saatları ölkəyə görə çox dəyişə bilər.

Məsələn, Birləşmiş Ərəb Əmirliklərində uzun müddətdir ki, müsəlman mədəniyyətinə uyğun olaraq bazardan cümə axşamına qədər iş həftəsi var idi. Qloballaşdıqca, BƏƏ daha qlobal qəbul edilən bazar ertəsindən cümə gününə qədər iş həftəsinə keçdi. Onların dövlət işçiləri indi bazar ertəsindən cümə axşamına qədər, cümə günü çevik yarım iş günü (İslamı qəbul edənlər üçün müqəddəs ibadət günü) ilə işləyirlər.

Əgər siz qlobal işəgötürənsinizsə, bütün dünyada iş həftəsini formalaşdıran mədəni normalar və ictimai ənənələri nəzərə almalısınız. ABŞ-dakı bir işçinin Abu Dabidəki işçi ilə eyni saatlarda işləməsini avtomatik gözləyə bilməzsiniz.

Nəzərə alınmalı olan yerli əmək qanunları da var. Ölkələrdə “standart” iş həftəsini və nə qədər işçinin işləməsinə icazə verildiyini tənzimləyən fərqli qaydalar var. Beynəlxalq iş saatları və əlavə işlərin ödənilməsi qaydalarına riayət etmək üçün siz müvafiq qanunvericilik haqqında özünüzü maarifləndirməlisiniz.

ABŞ və Böyük Britaniya kimi bəzi yerlərdə 40 saat norma sayılsa da, hər yerdə belə deyil.

Ölkələr üzrə orta həftəlik iş saatlarının qısa xülasəsisini təqdim edir:

Meksika

Meksikada işçilər qanuni olaraq həftədə 48 saat işləyə bilərlər. İşçilər həmçinin gündə üç saata qədər, həftədə maksimum doqquz saata qədər iş yerinə yetirə bilərlər. Bu əlavə iş standart tariflə ödənilir. Bundan daha çox işləyən işçilər, adi saatlıq tarifin üç qatı qədər əlavə iş haqqı almaq hüququna malikdirlər.

İspaniya

İspaniyada tam ştatlı işçilər üçün standart iş həftəsi 40 saatdır. Başqa cür nəzərdə tutulan alternativ razılaşma olmadıqda, işçilər gündə doqquz saat işləməklə məhdudlaşır. İşə icazə verilir, lakin əlavə iş saatı ildə 80 saatdan çox ola bilməz.

Kanada

Kanadanın iş cədvəlləri ABŞ-dakı standart tam ştatlı işçi həftədə 40 saat olmaqla gündə səkkiz saat işləyir. Ontarioda həftədə 44 saatdan çox işləyən işçilər əlavə iş vaxtı hüququna malikdirlər. Kvebekdə işçilər həftədə 40 saatdan çox işlədikləri təqdirdə əlavə iş vaxtı hüququna malikdirlər. Əlavə iş, ümumiyyətlə, adi tarifin 150%-i kimi hesablanır.

Braziliya

Braziliyada standart iş həftəsi 44 saatdır. Bundan başqa hər hansı saatlar adi əmək haqqının 150%-i həcmində əlavə iş kimi kompensasiya edilməlidir və işçilər gündə iki saatdan artıq əlavə iş işləyə bilməzlər. Braziliya proqram təminatının inkişafı kimi texniki sahələrdə yüksək səviyyəli bacarıqlı istedadlar sayəsində beynəlxalq səviyyədə işə götürən şirkətlər üçün məşhur bir ölkədir.

Argentina

Argentinada standart iş həftəsi 48 saatdır. İşçilərə gündə üç saat əlavə iş vaxtı məhdudlaşdırılır. Ümumi əlavə iş ayda 30 saatdan və ya ildə 200 saatdan çox ola bilməz. Əlavə iş vaxtı 50%, bayram günlərində işləyən işçilərə isə 100% əlavə ödənilir.

Almaniya

Almaniyada işçilər adətən həftədə 40 saat işləyirlər. Ölkənin əmək qanunları da iş günləri arasında 11 saat istirahət tələb edir. Əlavə iş yalnız işçinin müqaviləsində açıq şəkildə göstərildiyi təqdirdə mümkündür. Bölgəyə görə dəyişən əlavə iş ödənişinə də məhdudiyyətlər var.

Yaponiya

Yaponiyada standart iş həftəsi 40 saatdır. Bundan kənarda işləyən işçilər daha yüksək nisbətdə iş vaxtından artıq işləmək hüququna malikdirlər. İş vaxtı norması əlavə işin nə vaxt baş verməsindən asılıdır. Ümumi iş vaxtı əlavə 25% təşkil edir, məsələn, həftə sonları və bayram günlərində əlavə iş 35% təşkil edir.

Cənubi Koreya

Cənubi Koreyalı işçilər 40 saatlıq iş həftəsinə öyrəşiblər. Bundan artıq olan hər şey əlavə iş kimi təsnif edilir və adi əmək haqqının 150%-i həcmində ödənilməlidir. Əlavə iş səkkiz saatı keçərsə, bu rəqəm 200%-ə yüksəlir. Əlavə iş üçün gündəlik məhdudiyyət olmasa da, həftəlik əlavə işlə birgə 52 saatdan çox ola bilməz.

Kolumbiya

Kolumbiyada standart iş həftəsi gündə səkkiz saat olmaqla altı gündür. Bu, həftədə cəmi 48 saat əlavə edir. Əlavə iş gündə iki saat və ya həftədə 12 saat ilə məhdudlaşır və gündüz işinə görə standart əmək haqqının 125%-i, gecə vaxtı iş üçün isə adi əmək haqqının 175%-i qədər artırılmış norma ilə ödənilir.

Hindistan

Hindistanda işçilər iş başına 48 saat işləyirlər, adətən gündə səkkiz-doqquz saat. Əgər işçilər bundan artıq işləyirsə, əlavə iş vaxtı tələb olunur. İş vaxtı norması şəxsin adi maaşından iki dəfə çoxdur.

Cənubi Afrika

Cənubi Afrikada iş həftəsi 45 saatdır. İşçilər həftədə on saata qədər iş vaxtından artıq işləyə bilərlər. Əgər onlar müəyyən edilmiş məbləğdən az qazanırlarsa, işçilər iş günləri 150%, bazar günləri isə 200% əlavə alırlar. Müəyyən edilmiş məbləğdən çox qazanan insanlar əlavə maaş almaq hüququna malik deyillər, lakin əvvəlcədən yazılı razılıq olmadan artıq iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edilə bilməzlər.

Avstraliya

Tipik Avstraliya iş həftəsi 38 saatdır. “Ağılabatan” hesab olunarsa, əlavə saatlar mümkün ola bilər. Bununla belə, bu əlavə saatlar işəgötürən və işçi arasında əvvəlcədən razılaşdırılmalıdır. İşçi istəsə belə, bu tələblərdən imtina etmək mümkün deyil.