Sizi sevilməyən lider edəcək 5 vərdiş 

Effektiv lider olmaq yalnız bilik və bacarıq deyil, həm də düzgün vərdişlər tələb edir. 

Valyuta.az xəbər verir ki, ekspertlər bəzi rəhbərlərin davranışlarının onların etibarlılığını zəiflətməsinə səbəb olan əsas səhvləri sadalayır.

“Mən”dən “biz”ə keçə bilməmək

Xüsusilə yeni vəzifəyə təyin olunan rəhbərlər çox vaxt komandaya deyil, şəxsi uğurlarına fokuslanırlar. Uğurları bölüşməmək və komanda üzvlərinin rolunu kiçiltmək etimadı zəiflədir. Liderin əsas vəzifəsi fərdi deyil, komanda nailiyyətlərini ön plana çıxarmaqdır.

Çətin qərarlardan qaçmaq

Aparılan araşdırmalara görə, liderlik mövqeyində ən önəmli faktor “qravitas” - yəni, çətin anlarda özünəinam və dürüstlük nümayiş etdirməkdir. İnsanları məmnun etmək üçün sərt qərarlardan yayınmaq və ya məsuliyyəti başqasının üzərinə atmaq, liderin səmimiyyətini zədələyir.

“Məşğulluq” görüntüsü yaratmaq

Həddindən artıq məşğul görünmək, amma real nəticə ortaya qoya bilməmək komanda üzvlərinin inamını azaldır. Effektiv liderlər vaxtı və resursları prioritetlərə yönəltməyi bacarır, nəticəsiz “çox işləmək” isə əksinə, mənfi təsir göstərir.

Daimi neqativlik

Şəxsi problemləri tez-tez gündəmə gətirmək, sərt tənqidlər və həddindən artıq mənfi yanaşmalar komanda ruhunu zəiflədir. Liderlik üçün vizion vacibdir, vizion isə pozitiv düşüncə tələb edir. Neqativ yanaşan rəhbərlər nə innovasiya, nə də sadiqlik ilhamlandıra bilir.

Həssaslıq göstərməmək

Bəzən rəhbərlər “hamını bilən” mövqedə olur, səhvlərini qəbul etmir və üzr istəməkdən çəkinirlər. Halbuki, liderin həssaslıq göstərməsi komandaya açıq və etibarlı mühit qazandırır. Bu olmadıqda isə əməkdaşlar problemlərini paylaşmaqdan çəkinirlər.