BAKU Azərbaycan
24.03°C
  • 1 ABŞ dolları
    1.7
  • 1 Avro
    1.8479
  • 1 Rusiya rublu
    0.0194
  • 1 Türkiyə lirəsi
    0.0515
  • 1 İngiltərə funt sterlinqi
    2.195
50432

Hər bir işçinin peşəsindən, əmək şəraitindən və əmək müqaviləsinin müddətindən asılı olmayaraq, Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada məzuniyyət hüququ vardır.

Əlavə iş yerində əvəzedici rolunda çalışan işçilər belə bu hüquqdan yararlana bilər. İşçilərin bu hüquqdan istifadə qaydaları məhdudlaşdırıla bilməz.

Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinə əsasən, məzuniyyətdə olduğu müddət ərzində işçinin iş yeri, vəzifəsi (peşəsi) və bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş hallarda orta əmək haqqı saxlanılır, habelə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinin pozulması və işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi yolverilməzdir. Bu müddət işçinin əmək stajına, həmçinin ixtisası üzrə stajına daxil edilir.

İşçiləri maraqlandıran əsas məqamlardan biri verilən məzuniyyətin müddətidir. Belə ki, əsas məzuniyyət işçinin əmək müqaviləsində göstərilmiş peşəsi (vəzifəsi) üzrə minimum müddəti bu maddənin ikinci və üçüncü hissələrində nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdir. İşçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 21 təqvim günündən az olmayaraq verilməlidir.

Aşağıdakı işçilərə ödənişli əsas məzuniyyət 30 təqvim günü müddətində verilməlidir:

– kənd təsərrüfatı məhsullarının istehsalında çalışan işçilərə;

– məsul vəzifələrdə (vəzifənin məsulluğu işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir) qulluq keçən dövlət qulluqçularına, müəssisənin rəhbər işçilərinə və mütəxəssislərinə;

– xüsusi təhsil müəssisələri istisna olmaqla, təhsil müəssisəsində pedaqoji iş aparmayan rəhbər işçilərə və inzibati-tədris heyəti işçilərinə, habelə məktəbdənkənar uşaq müəssisələrinin rəhbərlərinə;

– təhsil müəssisələrinin metodistlərinə, baş ustalarına, istehsalat təlimi ustalarına, təlimatçılarına, kitabxanaçılarına, laborantlarına, emalatxana rəhbərlərinə, dayələrə, dəyişək xidmətçilərinə, bədii rəhbərlərinə;

– elmi dərəcəsi olmayan elmi işçilərə;

– həkimlərə, orta tibb işçilərinə və əczaçılara.

Natamam iş vaxtı (natamam iş günü və ya natamam iş həftəsi) şəraitində işləyən işçilərə əmək məzuniyyəti tam iş vaxtı şəraitində işləyən işçilərə verilən əmək məzuniyyəti müddətində, yerinə yetirdikləri və ya çalışdıqları vəzifəyə uyğun olaraq verilir. Mövsümi işlərdə çalışan işçilərə əsas məzuniyyət, bir qayda olaraq, mövsümün sonunda hər iş ayına görə iki təqvim günündən az olmayan müddətə verilir.

Əmək məzuniyyəti dövrünə təsadüf edən iş günü hesab olunmayan bayram günləri məzuniyyətin təqvim günlərinə daxil edilmir və ödənilmir.

Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsində isə əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri müəyyən olunub. Belə ki, yeraltı işlərdə çalışan, əmək şəraiti zərərli və ağır, habelə əmək funksiyası yüksək həssaslıq, həyəcan, zehni və fiziki gərginliklə bağlı olan işçilərə əməyin şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətlər verilir. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xüsusiyyətlərinə görə əlavə məzuniyyətin müddəti 6 təqvim günündən az olmamalıdır. Əmək şəraitinə və əmək funksiyasının xarakterinə görə əlavə məzuniyyət hüququ verən, zərərli və ağır istehsalatların, peşə və vəzifələrin siyahısı əlavə məzuniyyətlərin müddəti göstərilməklə müvafiq icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlərin müddətləri və verilmə qaydası da fərqlənir. Belə ki, əmək stajından asılı olaraq işçilərə: beş ildən on ilədək əmək stajı olduqda 2 təqvim günü; on ildən on beş ilədək əmək stajı olduqda – 4 təqvim günü; on beş ildən çox əmək stajı olduqda – 6 təqvim günü müddətində əlavə məzuniyyət verilir. Əmək stajına görə əlavə məzuniyyətin müddəti işçinin bir müəssisədə işəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayaraq faktik olaraq işlədiyi dövrə əsasən müəyyən edilir. Bu əmək stajına işçinin əmək müqaviləsi üzrə faktik işlədiyi müddətdən başqa yalnız əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdiyi, habelə bu Məcəllənin 179-cu maddəsində nəzərdə tutulan hallarda iş yeri və orta əmək haqqı saxlanıldığı dövrlər daxil edilir.

© E-huquq.az

© Materiallardan istifadə edərkən hiperlinklə istinad olunmalıdır.
Mətndə səhv varsa, onu qeyd edib ctrl + enter düyməsini basaraq bizə göndərin.

Son xəbərlər

ABŞ Rusiyanın "bot ferması"nın məhv edildiyini açıqladı

Qazaxıstan birjalarının birləşməsi Moskva birjasına sanksiyalara görə dayandırılıb

"DUZZ" cərimələndi

BMT BA Ukraynadakı nüvə obyektlərinin təhlükəsizliyinə dair qətnamə qəbul etdi

Ekspertlər Moskva birjasında dollar və avro ilə ticarətin dayandırılmasından danışdı

"Gözəl" İstehsalat Kooperativi gömrük qaydalarını pozmaqda ittiham edilir

Rusiya Melitopol albalı coğrafi brendini mənimsədi

The Economist: Avropa Çinlə ticarət müharibəsinə hazırlaşır

"GFC" şirkəti icra hakimiyyətindən maddi ziyan təlıb edir

Rusiyalıların 70%-i üstündə nağd pul gəzdirmir

“Nabiullinaya zərrəcə simpatiyam yoxdur” - NBU rəhbərinin səs-küylü bəyanatı

“Bakı Metropoliteni”nin tenderi niyə ləğv edilib?

Ad və soyadı dəyişdirmək üçün hansı sənədlər lazımdır? - SİYAHI

Ad və soyadı dəyişdirmək üçün hansı sənədlər lazımdır? - SİYAHI

Gömrük qaydalarını pozduğuna görə məhkəməyə verilib

"Təmiz Kosmetik"ə protokol yazılıb

XİN Rusiyanın Minsklə birgə təyyarə yaratmaqda maraqlı olduğunu təsdiqlədi

AQTİ 460 minlik birka alır

"Tesla" səhmləri robotaxinin buraxılışının təxirə salınması səbəbindən çökdü

"Audi" yeni A5 modelinin şəklini yaydı

Köhnə "Android" smartfonları "Google" görə təhlükəli olacaq

"İnci Group Of Companies" məhkəmə qarşısında

"Ixun Lasertechnik" cərimələndi

Sumqayıt Şəhər İcra Hakimiyyətindən 1 milyon 181 min manatlıq tender

Azərbaycan Respublikasında tətbiq edilən vergilər - Gəlir, istehlak, aksiz, yol...

Markswebb: “PAŞA Bank” və “Azər Türk Bank”ın mobil tətbiqlərində çatışmazlıqlar var

Azərbaycanda maliyyə axını II rübdə 4 mlrd. manatdan çox artıb

KOBİA 152 biznes planın ödənişsiz olaraq hazırlanmasına dəstək göstərib

Kapital Bank 2024-cü ilin 2-ci rübü üzrə maliyyə nəticələrini elan edib ®

"Günay Bank"ın əmlakları hərraca çıxarılır

Bütün xəbərlər

Xəbərin mətnində orfoqrafik səhv var

Qeydinizi daxil edin