İş həyatında uğurlu karyera qurmaq üçün təkcə peşəkar biliklər kifayət etmir. İnsanlarla, xüsusən də rəhbərlə düzgün ünsiyyət qurmaq, həm şəxsi inkişaf, həm də ümumi iş mühiti üçün son dərəcə önəmlidir. Rəhbərlə münasibətlərdə nə zaman danışmalı, nə zaman susmalı olduğunuzu bilmək sizə çox üstünlüklər qazandıra bilər.

 1. Rəhbərin ünsiyyət tərzini anlamaq

Hər rəhbərin fərqli liderlik və ünsiyyət üslubu var. Bəziləri açıq, demokratik yanaşmanı seçir, digərləri isə daha ciddi və rəsmi davranır. Effektiv ünsiyyət üçün rəhbərin davranış modelini düzgün analiz etmək vacibdir.

- Açıq ünsiyyətə meylli rəhbərlərlə daha sərbəst danışmaq mümkündür.
- Rəsmi üslubu üstün tutan rəhbərlərlə isə konkret, qısa və məqsədyönlü danışıq daha uyğun olar.

 2. Doğru zamanda danışmaq

İfadə etmək istədiyiniz fikir nə qədər doğru olsa da, zamanlama hər şeydir. Rəhbərin gərgin olduğu anlarda problem qaldırmaq əvəzinə daha münasib bir vaxt gözləmək daha effektiv nəticə verə bilər.

- Rəhbərin məşğul olmadığı, diqqətini sizə yönəldə biləcəyi vaxtı seçin.
- Qapalı mühitdə fikir bildirmək, onun diqqətini daha rahat cəlb edə bilər.

 3. Məsələyə həll yönümlü yanaşmaq

Sadəcə problem ifadə etmək əvəzinə, rəhbərə həll təklifləri ilə müraciət etmək sizi məsuliyyətli və təşəbbüskar işçi kimi göstərər.

- “Bu problemin həlli üçün belə bir variant təklif edirəm” kimi ifadələr işə yarayar.
- Tənqiddən çox, inkişaf və həll yönümlü fikirlər qurun.

 4. Nəyi demək olmaz?

Bəzən söylənən doğru söz belə, düzgün kontekstdə deyilmədikdə neqativ nəticələrə səbəb ola bilər. Aşağıdakılardan uzaq durmaq məsləhətdir:

- Başqalarının arxasınca danışmaq və ya şikayət etmək.
- Emosiyalara qapılaraq əsəbi və ya ironik danışmaq.
- Öz nailiyyətlərini həddindən artıq qabartmaq.
- Rəhbərin qərarlarını açıq şəkildə tənqid etmək (əgər alternativiniz və əsaslandırmanız yoxdursa).

 5. Bədən dili və dinləmə bacarığı

Ünsiyyətdə yalnız sözlər deyil, davranış da önəmlidir. Rəhbərlə danışarkən diqqətli və nəzakətli davranmaq vacibdir.

- Göz kontaktı saxlamaq, açıq duruşda olmaq, sakit və aydın danışmaq müsbət təəssürat yaradar.
- Onun dediklərini diqqətlə dinləyin, qeydlər götürün, lazım gəldikdə fikrini təsdiqləyin.

 6. Həssas mövzularda necə davranmalı?

Bəzi mövzular daha həssas və ehtiyatlı yanaşma tələb edir. Bu cür hallarda daha çox dinləyici olmaq və danışmazdan əvvəl düşünmək vacibdir.

- Əgər şəxsi mövzudursa, mümkün qədər peşəkar çərçivədə qalın.
- Maliyyə, əməkhaqqı və mükafatlar barədə danışarkən əsaslandırılmış və obyektiv olun.

Rəhbərlə ünsiyyət bir sənətdir. Doğru zamanda danışmaq, nəzakətli və aydın olmaq, məsələni həll yönümlü şəkildə təqdim etmək sizə karyera pillələrində yüksəlmək üçün mühüm üstünlük qazandıracaq. Unutmayın, bəzən çox danışmaq deyil, yerində və məntiqli danışmaq sizi fərqləndirir.

Rəhim / Valyuta.Az / SƏHƏR OXUSU