Dünyanın məhşur şirkətləri uğurlarını insan kapitalına borcludurlar -SƏHƏR OXUSU

İş dünyasında uğurlu olmaq üçün yalnız maliyyə resursları deyil, həm də insan kapitalına investisiya etmək vacibdir. Məhz bu səbəbdən, bir çox qabaqcıl şirkət rəhbəri, əmək bazarına ən yaxşı işçiləri cəlb etmək və mövcud işçilərinin peşəkar inkişafını dəstəkləmək üçün təhsil və karyera bələdçiliyi fəaliyyətlərinə böyük sərmayələr yatırır. 

Valyuta.az bu sahədə ən yaxşı nəticələr əldə edən məşhur şirkətləri təqdim edir:

"Google" - Davamlı öyrənmə mədəniyyəti

Sundar Pichai, "Google" un CEO-su:

"Google-də biz inanırıq ki, davamlı öyrənmə və inkişaf, yalnız işçilərimizin fərdi bacarıqlarını artırmaqla kifayətlənmir, həm də şirkətin ümumi inkişafına böyük töhfə verir. Hər bir işçi bizim ən qiymətli sərmayəmizdir."

Sundar Pichai, şirkətin böyüməsinin əsasını daim təhsildəki inkişaf və əməkdaşlarının karyera yolunda verdiyi dəstəyin təşkil etdiyini vurğulayır. "Google" işçilərinin təhsilini dəstəkləmək üçün "Google Career Certificates" adlı proqram təqdim edir. Bu proqram, işçilərə xüsusi bacarıqlar qazandırmağı və onların müxtəlif sahələrdə peşəkar inkişafını təmin etməyi hədəfləyir. Şirkət, karyera məsləhətləri və təlimlər təklif edərək, işçilərini yeni bacarıqlar qazanmağa və şirkətin strateji ehtiyaclarına uyğunlaşmağa təşviq edir.

"Microsoft" - Təyinatlı karyera bələdçiliyi və liderlik proqramları

Satya Nadella, "Microsoft"un CEO-su:

"Bir şirkətin əsl gücü, texnoloji yeniliklərdən daha çox, onun əməkdaşlarının hərtərəfli inkişafından irəli gəlir. Bizim vəzifəmiz, hər bir işçimizə öz potensialını tam şəkildə açmaq üçün imkanlar yaratmaqdır."

Satya Nadella da işçilərinin inkişafına böyük önəm verir. "Microsoft"un "Microsoft Learn" platforması, işçilərin müxtəlif texnologiyalar üzrə biliklərini artırmalarına imkan verir. Bundan əlavə, şirkət liderləri, yeni işçilərin şirkətə daxil olduqları ilk gündən etibarən onlara karyera planlaması üzrə fərdi məsləhətlər təklif edirlər. Bu yanaşma, işçilərin yalnız texniki bacarıqlarını deyil, həm də liderlik və idarəetmə bacarıqlarını inkişaf etdirmələrinə kömək edir.

"Tesla" - Karyera yolu və təhsil investisiyaları

Elon Musk, "Tesla"nın CEO-su:

"Yalnız yeni texnologiyalarla deyil, həm də işçilərimizin liderlik və texniki bacarıqları ilə inkişaf etmələri bizim şirkətimiz üçün həyati əhəmiyyət kəsb edir. Biz onların inkişafına investisiya qoyaraq yalnız Tesla-nın deyil, həm də hər bir işçimizin gələcəyini qururuq."

Elon Musk, işçilərinin inkişafını daim dəstəkləyən və təhsil proqramlarına sərmayə qoyan bir rəhbər kimi tanınır." Tesla" işçilərinə müxtəlif sahələrdə təhsil alaraq yeni bacarıqlar əldə etməyə imkan verən daxili təhsil proqramları təşkil edir. Musk, həmçinin şirkətin işçilərinə daha yaxşı liderlər və mühəndislər olmağı hədəfləyən karyera bələdçiliyi təklif edir. "Tesla" işçilərinə hərtərəfli dəstək verərək onları yüksək motivasiyalı və şirkətə sadiq işçilərə çevirir.

"IBM" - Təhsil və mentorluq proqramları

Arvind Krishna, "IBM" nin CEO-su:

"Biz IBM-də hər bir işçimizi yalnız cari işində uğur qazanmaqla deyil, həm də gələcəkdə yeni imkanlar üçün hazırlamaqla maraqlanırıq. Mentorluq və təhsil proqramlarımız işçilərimizi daim dəyişən iş mühitinə uyğunlaşdırır."

"IBM" işçilərinin karyera yolunu düzgün müəyyənləşdirmək üçün özünün mentorluq proqramlarından və karyera təlimlərindən geniş istifadə edir. Şirkət, işçilərinin biliklərini artırmaq və onları yeni texnologiyalara hazırlamaq üçün müxtəlif təhsil imkanları təqdim edir. "IBM"nin CEO-su Arvind Krishna, bu yanaşmanın şirkətin innovativliyinin və əməkdaşlarının işə sadiqliyinin əsasını təşkil etdiyini vurğulayır.

Maya Hüseynova