Bəzən toksik iş yeri sizi təəccübləndirə bilər, lakin əksər hallarda müsahibə zamanı diqqət yetirsəniz, iş təklifini qəbul etməzdən əvvəl xəbərdarlıq əlamətlərini görə bilərsiniz.

6000-dən çox işçinin iştirak etdiyi yeni “Monster“ sorğusuna görə, iş axtaranların 65 faizi üç turdan çox müsahibə tələb edən işləri pis iş mühitinin ən böyük “qırmızı bayrağı” hesab edir.

Üç turdan çox müsahibə tələb etmək şirkətin qətiyyətsiz və ya qeyri-mütəşəkkil olduğunu göstərə bilər və şirkətin işə qəbul prosesi onun mədəniyyətini əks etdirdiyi üçün bu, onların biznesinin digər aspektlərini necə idarə edəcəkləri üçün yaxşı əlamət olmaya bilər, Karyera eksperti Vicki Salemi CNBC-ə deyir.

"Bəzi hallarda işə qəbul prosesinin daha uzun olması üçün əsaslı səbəb var" - deyə əlavə edir. "Lakin əgər onlar bu prosesi əsassız yerə uzadırlarsa, bu, çox güman ki, namizədin vaxtına hörmət etmədikləri və ya axtardıqlarının nə olduğuna əmin olmadıqları deməkdir".

Niyə iş müsahibələri uzanır?

Bununla belə, qeyd etmək vacibdir ki, iş müsahibələri bütün sənayelərdə uzanır.

LinkedIn-in son araşdırmasına görə, orta hesabla, başlanğıc səviyyəli işçilər təxminən altı həftəlik işə qəbul dövrünə baxırlar. Daha yüksək səviyyəli vəzifələr üçün orta işə qəbul dövrü yeddi həftədir. Uzun müsahibələrin artan populyarlığı yüksək rəqabətli əmək bazarının birbaşa nəticəsidir.

Bu "incə" qırmızı bayrağı necə tapmaq olar

Bir şirkətin müsahibə prosesini dəyişdirə bilməzsiniz, lakin siz onların işə götürülmə qrafikini və bunun arxasında duran məntiqi daha yaxşı başa düşə bilərsiniz ki, sizi nə gözlədiyini biləsiniz.

İşə götürən və ya işə götürmə meneceri ilə ilkin yoxlama çağırışının sonunda Salemi aşağıdakı sualı verməyi təklif edir: “Bu vəzifəni doldurmaq üçün vaxt qrafiki nədir?” və ya “İşə qəbul prosesində hansı növbəti addımları gözləyə bilərəm?”

Birinci tur müsahibəsindən sonra siz işə götürəndən və ya əsas əlaqə nöqtəniz kimdən asılı olmayaraq, vəzifənin nə qədər müddətə açıq olduğunu və niyə indi işə götürdükləri ilə bağlı hər hansı kontekstlə bölüşə bildiklərini soruşa bilərsiniz.

"Bəzi şirkətlər təfərrüatları bölüşməkdə tərəddüd edə bilər, lakin ideal olaraq, onların cavabı bunun kiminsə işdən çıxmasının, işdən çıxarılmasının, yüksəldilməsinin və ya tamamilə yeni bir rolun olub-olmadığını anlamağa kömək edə bilər" deyir. "Əgər onlar ixtisarlara və ya tez-tez dövriyyəyə işarə etsələr, bu, zəhərli iş yerinin əlaməti ola bilər".

İşə götürmə meneceri ilə əvvəlcədən şəffaf söhbətlər aparmaq, bunun səbirli olmağa dəyər bir iş olub-olmadığını və ya başqa imkanları nəzərdən keçirməli olduğunuzu qərara almağa kömək edə bilər.

Nuray