BAKU Azərbaycan
30.03°C
  • 1 ABŞ dolları
    1.7
  • 1 Avro
    1.8505
  • 1 Rusiya rublu
    0.0192
  • 1 Türkiyə lirəsi
    0.0514
  • 1 İngiltərə funt sterlinqi
    2.199
50390

Pərvanə Həsənova
       İnsan Resursları mütəxəssisi

İnsan Resurslarının idarə olunmasının məqsədlərindən biri də işlərini layiqli icra edən əməkdaşların, istedadların işə bağlılığını və işdə saxlanılmasını təmin etməkdir. Yüksək əmək haqqı istedadı cəlb edə bilər, lakin istedadı orada saxlayan özünü ifadəetmə fürsəti və iş məmnunluğudur.

Müəssisələrdə yeni ideyalar, yeni təkliflər verən əməkdaşlara və komandalara xüsusi diqqət ayrılmalıdır. Əməkdaşların işə bağlılığı üzrə layihələrin plan və konsepsiyalarının yaradılması, karyera planlaşdırma metodologiyalarının hazırlanması, istedad hovuzunun formalaşdırılması, ədalətli mükafatlandırma və motivasiya sistemlərinin tətbiqi, işçilər və rəhbərlik arasında müsbət münasibətlərin formalaşdırılması və qarşılıqlı inam mühitinin yaradılması, yüksək performanslı təşkilati mədəniyyətin formalaşdırılması, işçilərin bilik və bacarıqlarının inkişaf etdirilməsi yolu ilə karyera inkişafının həyata keçirilməsi, səriştəli işçilərin saxlanılması üçün təkliflərin hazırlanması, söz azadlığı, effektiv kommunikasiya, müsbət iş mühiti, motivasiya və s. nəticədə təşkilati bağlılığın gücləndirilməsinə, effektiv və məhsuldar işə gətirib çıxarır.

1. İşçi mərkəzli yanaşma. Bu yanaşma 2000-ci ildən bəri ortaya çıxıb. İşdən çıxmanın ən çox yayılmış səbəbi işçi bağlılığının və karyera inkişafının olmaması, pis işə uyğunlaşmadır. Hər bir fərdin gözləntisi analiz olunarsa, ona dəyər verildiyini, qayğısını hiss edərsə, təşkilati uğurunu öz uğuru hiss edə bilməsi üçün korporativ mühit formalaşdırıla bilərsə, əməkdaş nadir hallarda işdən ayrılmaq barədə düşünə bilər.

2. Ən birinci onboarding prosesini düzgün aparmaqla ilkin etapda həm xərclərə qənaət etmək, həm də yeni komanda üzvünün daha tez zamanda peşəkar olmasına nail olmaq olar. Adaptasiya planlarının hazırlanması və izlənməsi biznes üçün əhəmiyyətlidir.

3. Öyrənmə və inkişaf prosesində müəssisənin strateji məqsədlərinə uyğun inkişaf etdirilməsi ehtiyac bilinən səriştəlikləri, həmçinin güclü tərəfləri düzgün müəyyənləşdirmək olduqca vacibdir.

Digər struktur bölmələrdən daxil olan təlim sifarişləri hər işçi üzrə fərdi şəkildə yenidən dəyərləndirilməlidir. Düzgün istiqamətdə öyrənməyə şərait yaradılarsa, geri dönüş möhtəşəm olur. Əməkdaşın güclü tərəflərini müəyyən etmək üçün xarici ədəbiyyatlardan istifadə etmək mümkündür.

4. Motivasiya sisteminin, əmək haqqı sisteminin, mükafatlandırma sisteminin, dərəcələndirmə ilə əmək haqqı siyasətinin, performans qiymətləndirmənin düzgün müəyyənləşdirilməsi, digər kriteriyalara görə əlavə ödənişlər, KPIlara görə əlavə bonuslar, hissə sənədləri, maddi yardımlar, güzəştlər, təşviqatlar və mükafatlar, beynəlxalq sertifikatları və digər əlavə təhsil alan əməkdaşların ödənişini öhdəsinə götürmək və s. ən güclü faktorlardandır.

5. İnsan resursları Planlaması (İRP) düzgün aparılması, işçilərin karyera xəritələrinin hazırlanması, istedadların inkişafına fokuslanan proqramlar hazırlamaq birbaşa müəssisənin strateji məqsədinə, biznesə təsir edir.

6. İşəgötürən brendinin formalaşdırılması ilə “İşçilərin çalışmaq istədiyi müəssisə” olaraq əmək bazarında öz yerini tutur. Müsbət imic qazanmış, güclü işəgötürən brendi ən yaxşı istedadları, səriştəli işçiləri cəlb etməyə, həmçinin işçi bağlılığını gücləndirməyə imkan verir. Müşahidələr göstərir ki, görülən, eşidilən, hörmət edilən, dəyər verilən, yatırım olunan əksər əməkdaşlar müəssisəyə bağlı olurlar.

© Materiallardan istifadə edərkən hiperlinklə istinad olunmalıdır.
Mətndə səhv varsa, onu qeyd edib ctrl + enter düyməsini basaraq bizə göndərin.

Son xəbərlər

Xiaomi SU7 Ultra idman elektromobili təqdim edilib

Bir sıra dövlət qurumlarının və şirkətlərin mətbuat katiblərinin “Neft Daşları”na səfəri təşkil olunub

“Azəriqaz” Zəngilanda qaztənzimləyici məntəqə qurur

İlham Əliyev: Bizim COP heyətimiz çox səmərəli işləyir

Azərbaycanda qaz sayğacları ilə bağlı texniki reqlament təsdiq ediləcək

Azərbaycanda subsidiyaların verilməsinə nəzarət mexanizmi yaradılıb

Azərbaycanın Türkiyədən zeytun və zeytun yağı alışı azalıb

Alimlər içki qəbul edən yeniyetmələrin beynində qorxulu dəyişikliklər aşkar etdi

Keyt Uinsletin "Titanik" filmində batan paltosu rekord qiymətə satılacaq

Türkiyədən tütün alışı kəskin azalıb

Bir gündə bank kartlarından 55 min manat oğurlanıb - DİN çağırış

Azərbaycan alüminiumun ixracını azaldıb

İnternet istifadə pozğunluğunun 9 əlaməti

Bazar gününə olan hava proqnozu

700 bal toplayan Şəbnəm bu universitetdə oxumaq istəyir

700 bal toplayan Şəbnəm bu universitetdə oxumaq istəyir

Gürcüstan və Çin nümayəndə heyətləri Orta Dəhlizin inkişaf perspektivlərini müzakirə ediblər

Sosial Müdafiə Fondu ofis icarəyə götürəcək - 1,2 milyonluq tender

Əmtəə bazarlarında qızılın qiyməti 2 400 dollardan aşağı enib

Azərbaycan MDB-də ən çox hansı ölkə ilə ticarət aparıb? (Cədvəl)

Ölkədə duz istehsalı 20 faizdən çox artıb - Rəqəmlər

Nyu-York birjasında təbii qazın qiyməti cüzi azalıb

"Kənddə gündəlik ruzisini qazanan vətəndaşın 100 Mbit/s sürətə ehtiyacı varmı?” - Ekspertlər

İlon Mask “Windows”dakı nasazlığı İT tarixində ən böyük uğursuzluq adlandırıb

“Brent” markalı neftin qiyməti son bir ayda ilk dəfə 83 dollardan aşağı düşüb

Binəqədidə yol problemi nə vaxt həll ediləcək? (VİDEO)

Bu ilin ilk altı ayında Azərbaycanda qızıl istehsalı artıb, gümüş istehsalı azalıb - Rəqəmlər

“Malaysia Airlines” aviaşirkətinin təyyarəsi Heydər Əliyev Beynəlxalq Aeroportuna təcili eniş edib

Birləşmiş Ştatlarda təhlükəli epidemiya aşkarlanıb

Birləşmiş Ştatlarda təhlükəli epidemiya aşkarlanıb

Yüzlərlə gəmi “batacaq”: Avropa Rusiyanın “kölgə donanmasına” təzyiqi artırdı

Bütün xəbərlər

Xəbərin mətnində orfoqrafik səhv var

Qeydinizi daxil edin