İxtisaslı işçi çatışmazlığının əsas səbəbləri İqtisadiyyat Nazirliyi tərəfindən sorğuda iştirak edən işəgötürənlərin müvafiq olaraq 67%-i və 54%-i tərəfindən səfərbərlik və miqrasiya prosesləri göstərilir.

Valyuta.az xəbər verir ki, nazirliyin dərc etdiyi sorğunun nəticələrinə görə, respondentlər həmçinin rəqabətədavamlı olmayan əmək haqqı (36%) və daxili miqrasiyanı (21%) işçi qüvvəsi çatışmazlığına təsir edən mənfi amillər kimi müəyyən ediblər.

Qeyd olunur ki, ixtisaslı işçilərin axtarışı Ukrayna biznesinin əsas aktual problemidir - respondentlərin 58%-i bunu bildirib. İşəgötürənlər digər problemlər kimi xarici maliyyələşdirmə ehtiyacını (42%), təhlükəsizlik riskini (40%), rəqabəti (25%) və təchizat zəncirini (24%) qeyd ediblər.

Respondentlərin təxminən 41%-i Rusiya Federasiyasının Ukraynaya tammiqyaslı işğalından sonra komandalarının sayının eyni səviyyədə qaldığını, 5%-i üçün 20%, yalnız 3%-i üçün - 20%-dən çox artdığını bildirib. Respondentlərin 19%-i 20%-ə qədər, 17%-i 20−50%-i və 15%-i 50%-dən çox kadr axını ilə üzləşib. Respondentlərin əksəriyyəti bu fikirdədir ki, Rusiya Federasiyasının tammiqyaslı işğalına qədər Ukrayna bazarında ixtisaslı kadr çatışmazlığı olmayıb.

"2022-2023-cü illər ərzində iş yerlərinin əhəmiyyətli dərəcədə azalmasına və işsizliyin artmasına baxmayaraq, artıq 2024-cü ildə işəgötürənlər kadr çatışmazlığından xəbər verir", - İqtisadiyyat Nazirliyi qeyd edir.

Sorğunun nəticələrinə görə, bu il respondentlərin 43%-i vakant vəzifələri tutmaqda çətinlik çəkib. Bildirilir ki, respondentlərin 36%-i müharibə başa çatdıqdan sonra əmək bazarında vəziyyətin pisləşəcəyini gözləyir, 24%-i isə kadr çatışmazlığının olmayacağını düşünür. İşəgötürənlərin yarısından bir qədər az hissəsi öz fikirlərində demək olar ki, bərabər bölünüb: vəziyyət çətin, lakin bugünkündən daha yaxşı olacağı (22%) və vəziyyətin hazırda mövcud olana bənzəyəcəyi (18%).

Müəssisələr “kadr çatışmazlığı” ilə mübarizənin ən təsirli yollarını məşğulluq agentləri ilə əməkdaşlıqda (36%), əmək haqqının artırılmasında (31%) və işçilərin təlimində (22%) görürlər. Bununla belə, işçi qüvvəsi çatışmazlığını aradan qaldırmaq üçün vasitələr siyahısında respondentlərin 11%-i məhsul və ya xidmətlərin istehsalını azaltmaqdan imtina etdiyini qeyd edib.

Sorğuda Ukraynanın bütün regionlarından 3175 respondent iştirak edib. Ən fəallar Donetskdən - 15%, Çerniqovdan - 9%, İvano-Frankivskdən - 7% və Kiyev vilayətlərindən - 7%, həmçinin Kiyevdən - 8% işəgötürənlər olub. Onlardan 16 faizi kənd təsərrüfatı, 15 faizi topdan və pərakəndə ticarət, 10 faizi emal sənayesi, 9 faizi səhiyyə, 9 faizi təhsil, 15 faizi isə digər xidmət növləri üzrə fəaliyyət göstərir.

Sorğuda iştirak edən şirkətlərin böyük əksəriyyətinin (88%-nin) 200-dən az işçisi var, 94%-nin xarici kapitalı, 77%-nin isə xarici müəssisələrlə işləmək təcrübəsi yoxdur.

Nicat