inkedIn profiliniz karyeranız üçün reklam lövhəsidir – potensial işəgötürənləri cəlb etmək üçün o, diqqəti cəlb edən və məlumatlandırıcı olmalıdır.

LinkedIn karyera eksperti Andrew McCaskill deyir ki, bu ikinci element iş axtaranların tez-tez uğursuz olduğu yerdir. "Əgər işə götürən menecerlərin axtardığı bacarıqları və ya açar sözləri LinkedIn profilinizə daxil etməsəniz, avtomatik olaraq özünüzü bu imkanlardan məhrum edirsiniz", deyə o, izah edir.

"Jobscan"a görə, işə götürənlərin 87%-i işə namizədləri tapmaq və yoxlamaq üçün LinkedIn-dən istifadə edir. Profilində qeyd olunan beş və ya daha çox bacarığı olan insanlar, LinkedIn hesabatları, işə götürənlər və digər LinkedIn üzvləri tərəfindən 33 dəfə daha çox əlaqə saxlayır və sadalanan daha az bacarıqları olanlara nisbətən 17 dəfə daha çox profil baxışı alırlar.

İşəgötürənlər LinkedIn-də iş namizədləri axtararkən, adətən insanları yer, bacarıq və rolun təsvirindəki digər açar sözlərə görə axtarırlar, McCaskill izah edir.

Bu bacarıqlar birbaşa istifadəçinin profilindəki bacarıqlar bölməsindən götürülür – belə ki, siyahıda beşdən az bacarığınız varsa və ya bir neçə ay ərzində həmin bölməni yeniləməmisinizsə, yəqin ki, işə götürənin axtarış nəticələrində görünməyəcəksiniz. LinkedIn-in profilinizi “tam” hesab etməsi üçün ən azı beş bacarığı qeyd etməlisiniz.

LinkedIn-in işə götürmə alqoritmini necə sındırmaq olar ?

Siz LinkedIn profilinizə 50-yə qədər bacarıq əlavə edə bilərsiniz, lakin ilk 10 ən vacibdir, çünki bunlar profilinizin bacarıqlar bölməsinin yuxarısında göstərilir.

McCaskill deyir ki, bacarıq təsdiqləri mütləq olmasa da, onlar LinkedIn axtarış nəticələrində daha yüksək yer tutmağınıza kömək edə bilər.

LinkedIn profilinizdəki bacarıqlar bölməsini müraciət etdiyiniz vəzifələr üçün iş təsvirlərində sadalanan bacarıqlara uyğunlaşdırmaq üçün fərdiləşdirmək də vacibdir, çünki işə götürənlər işə götürdükləri dəqiq bacarıqlara sahibsinizsə, sizinlə əlaqə saxlama ehtimalı daha yüksəkdir.

LinkedIn və Resume Genius-un məlumatlarına görə, işəgötürənlərin işə götürdüyü ən çox tələb olunan bacarıqlardan bəzilərinə rabitə, layihənin idarə edilməsi, liderlik, məlumat analitikası və süni intellekt daxildir.

LinkedIn profilinizdəki bacarıqların daxil edilməsi və yenilənməsi təkcə işəgötürənlərin sizi tapmasını asanlaşdırmır. McCaskill deyir: "Bu, insanlara masaya tam olaraq nə gətirə biləcəyiniz və güclü tərəflərinizin nə olduğunu daha yaxşı təsvir edir". "Siz karyeranız haqqında tam bir hekayə danışa bilmək istəyirsiniz və bacarıqlarınız bütün iş təcrübələrinizi birləşdirən ipdir".

Nuray