Linkedin rəsmi saytının məlumatına görə, hər saniyə LinkedIn-də 117 iş müraciəti təqdim olunur. Onlar içərisində seçilmək və xəyalınızdakı işə başlamaq üçün mütəxəssislərin tövsiyə etdiyi bir sıra addımlar var. Peşəkar nailiyyətlərinizi göstərmək üçün bannerinizdən istifadə edin. İşinizə dair nümunələr vermək üçün seçilmiş bağlantılardan istifadə edin. Bir çox bacarıqlarınızı əks etdirdiyinə əmin olmaq üçün profilinizi müntəzəm olaraq yeniləyin.

Ancaq nə etməmək lazım olduğuna gəldikdə, "LinkedIn-də ən böyük qırmızı bayraq" işə açıq (open to work) simvoludur ", deyə keçmiş Google İnsan Resursları mütəxəssisi, indi “Continuum“ istedad bazarının baş direktoru Nolan Church deyir.

O deyir ki, bu, 'çarəsizlik kimi' hiss olunur. İş müsahibələrinə gəldikdə, müsahibə etdiyiniz şirkətə başqa seçimləriniz olduğunu və sizin üçün mübarizə aparmalı olduqlarını hiss etdirmək istəyirsiniz. "İşə götürmək tanışlıq kimidir", deyir Church. "Qarşı tərəfə özünü eksklüziv hiss etdirməlisən."

"Bu, əslində işə götürmə menecerində haqqınızda çarəsizlik təəssüratı yaradır", deyə mütəxəssis deyir.

İşəgötürən kimi, “siz hiss etmək istəyirsiniz ki, həmin şəxs həqiqətən sizin şirkətinizdə hər hansı bir şirkətə qarşı işləmək istəyir”, Church bildirir. Və bu işarə onun əksini göstərir.

"Sən ümidsiz görünəndə insanlar səni istəmirlər"

Nəhayət, işəgötürənlər inanırlar ki, “peşəkar, uğurlu insanlar iş axtarmırlar”, Church deyir.

Bu, o, demək deyil ki, əgər növbəti rolu axtarırsınızsa, işə müraciət etməməlisiniz. Mütəxəssis tövsiyə edir ki, sadəcə LinkedIn-də bu qədər açıq siqnal verməyin:

“Bu siqnalı verməyən insanlar potensial işəgötürənlərlə söhbətlərə həmişə açıqdırlar, lakin onlar olduqları yerdən xoşbəxtdirlər, çünki bacarıqları və istedadları onlara özləri üçün böyük imkanlar yaradır“.

Nuray