Yaxşı iş təklifi almaq həmişə mümkün olmur. Çətin görünsə də, gözləntilərə cavab verməyən təklifə yox deməyi bacarmalıyıq. Bəs hansı hallarda iş təklifini rədd etməliyik?

1.  Yaxşı fürsət kimi görünmürsə

İş təklifini rədd etməyin səbəblərindən biri daha cəlbedici iş təklifi aldığınız zaman mövcud təklifi rədd etmək ola bilər. Bu, bəlkə də ən asan seçimlərdən biridir. Daha yaxşı bir fürsətin karyeranızı daha yaxşı istiqamətləndirəcəyinə inanırsınızsa, bu məntiqli seçimdir.

2. Uyğun olmayan mədəni məsələlər

Şirkət mədəniyyəti təşkilatın məqsədlərindən tutmuş idarəetmə strukturuna və iş mühitinə qədər hər şeyi əhatə edir. Hər şirkət mədəniyyəti hər kəs üçün uyğun deyil. Əgər iş təklifinin dəyərlərinizə uyğun olmadığını hiss edirsinizsə, təklifdən imtina etmək məqsədəuyğun ola bilər. Unutmayın ki, mədəni uyğunsuzluq uzun müddətdə bədbəxtliyə səbəb ola bilər. Mədəniyyət haqqında ipuçlarını əldə etmək üçün siz müsahibə prosesinin necə aparıldığına, danışılan vaxtda keçirilən müsahibəyə və müsahibə götürənin sual-ünsiyyət dili seçiminə diqqət yetirə bilərsiniz.

3. Əmək haqqı gözləniləndən aşağı olarsa

İş təklifində təklif olunan maaş gözləntilərinizə uyğun gəlmirsə, təklifi rədd etmək məqsədəuyğun ola bilər. Həmçinin, kompensasiya paketiniz sizə təklif olunan illik maaşdan artıqdırsa, sağlamlıq sığortası, pensiya planları və ödənişli məzuniyyətlər kimi işçilərin hüquqları üçün daha zəif imkanlar varsa, bunlar da təklifi mənfi qiymətləndirmək üçün vacib səbəblərdir.

4. Məhdud karyera imkanları

Karyera imkanlarını anlamaq üçün birbaşa işə götürənə suallar verə və ya müsahibədən əvvəl şirkəti araşdıra bilərsiniz. Bu mövzuda suallarınıza qeyri-qənaətbəxş cavab alırsınızsa, ciddi dəyərləndirmə aparmalısınız. Əgər yüksəliş şansı yoxdursa və sizə yeni bir şey öyrənmək imkanı təklif edilmirsə, təklifi qəbul etməzdən əvvəl iki dəfə düşünməlisiniz.

5. Çeviklik və elastiklik

Çeviklik günümüzün HR tendensiyaları arasında yer alan vacib bir anlayışdır. Şirkət mədəniyyətinin bir hissəsi çeviklikdir. Bəzi şirkətlər iş saatları və yerlə bağlı çox ciddidir. Bəzi şirkətlər işçilərinə işin necə, nə vaxt və harada görüləcəyi ilə bağlı öz qərarlarını vermək üçün daha çox sərbəstlik verir. Əgər siz çox məsuliyyətli birisinizsə, beş dəqiqə gecikməyin problem sayıldığı bir mühitdə işiniz yaxşı olmaya bilər. Digər tərəfdən, əgər siz işin öhdəsindən gəlmək üçün təşəbbüs göstərməyə öyrəşmisinizsə, çox güman ki, çaşqın bir mühitdə uğursuz olacaqsınız. Burada sınayacağınız şeylərdən biri də işləyəcəyiniz menecerin liderlik keyfiyyətləridir. İş tərzini necə müəyyənləşdirir, idarəetmə yanaşması necədir, ünsiyyət dili güclüdür və s. Nöqtələrin gözləntilərinizlə uyğunluğuna diqqət yetirməlisiniz. Təbii ki, birlikdə çalışmadan hər vəziyyətdə hansı yanaşmanı seçəcəyinizi anlamaq çətindir, lakin bəzi məqamlara diqqət yetirməklə ən azı ipucu əldə edə bilərsiniz.

6. Risklər və qeyri-müəyyənliklər

Əgər iş təklifi qeyri-müəyyənliklər və ya risklər ehtiva edirsə və siz bu risklərin öhdəsindən gəlməyə hazır deyilsinizsə, təklifi rədd etmək düzgün seçim ola bilər.

7. İş və həyat balansı yoxdursa

Əgər iş təklifi iş-həyat balansınızı pozacaq, kifayət qədər iş yükü və ya daimi stress gətirirsə və siz daha sakit bir iş həyatı istəyirsinizsə, buna uyğun seçim edə bilərsiniz. Bəzən iş təklifindən imtina etmək böyük bir qərar ola bilər. Ona görə də hər zaman diqqətlə düşünərək qərar verməlisiniz.

Əvəz Həsənov